Calculator salariu part-time 2026: net la 2, 4 si 6 ore
La 4 ore pe zi, salariul part-time minim este 2.163 lei brut si iti raman 1.352 lei net, de la 1 iulie 2026. Firma plateste in total 2.899 lei, pentru ca, daca nu faci parte dintr-o exceptie, completeaza CAS si CASS pana la baza minima de 4.125 lei prevazuta de Codul fiscal.
- Calculator salariu part-time: alegi orele pe zi si vezi netul, diferenta de CAS si CASS si costul firmei.
- Minimul part-time este 25,949 lei brut pe ora: 1.081 lei la 2 ore, 2.163 lei la 4 ore, 3.244 lei la 6 ore.
- Diferenta de contributii o plateste firma; din salariul tau se retine doar CAS si CASS pe brutul real.
Cum folosesti calculatorul salariu part-time
Calculatorul arata, pentru un contract cu timp partial, ce primesti in mana si cat plateste firma, inclusiv diferenta de CAS si CASS pe care o datoreaza angajatorul cand brutul e sub baza minima. Ai nevoie de orele pe zi trecute in contract si, daca il stii, de brutul lunar.
- Alegi orele pe zi din contract, de la 1 la 7, si perioada: iulie - decembrie sau ianuarie - iunie 2026.
- Completezi brutul lunar din contract. Daca nu il stii, lasi campul gol si calculatorul foloseste minimul pentru orele alese, de exemplu 2.163 lei la 4 ore pe zi.
- Bifezi exceptia doar daca esti elev sau student, ucenic, pensionar pentru limita de varsta, persoana cu dizabilitati sau ai mai multe contracte care insumeaza minimul.
- Apesi pe Calculeaza salariul part-time si vezi netul, netul pe ora, diferentele de contributii si costul total al firmei.
Pentru un contract cu norma intreaga de 8 ore pe zi foloseste calculatorul de salariu pentru norma intreaga, care include si tichetele de masa si fluturasul in PDF.
Salariul part-time la 2, 4 si 6 ore pe zi in 2026
De la 1 iulie 2026, un contract de 4 ore pe zi are minimum 2.163 lei brut, din care iti raman 1.352 lei net, iar firma plateste in total 2.899 lei. Minimul part-time este salariul minim de 4.325 lei impartit proportional la orele lucrate, adica 25,949 lei pe ora, conform HG nr. 146/2026.
| Ore pe zi | Brut minim | Net in mana | Net pe ora | Cost firma | Cost firma cu exceptie |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 ora | 541 lei | 352 lei | 16,90 lei | 1.808 lei | 553 lei |
| 2 ore | 1.081 lei | 703 lei | 16,87 lei | 2.171 lei | 1.105 lei |
| 4 ore | 2.163 lei | 1.352 lei | 16,22 lei | 2.899 lei | 2.212 lei |
| 6 ore | 3.244 lei | 1.985 lei | 15,88 lei | 3.626 lei | 3.317 lei |
| 7 ore | 3.784 lei | 2.300 lei | 15,77 lei | 3.989 lei | 3.869 lei |
Calculul este pentru o luna intreaga, la functia de baza, fara persoane in intretinere. Coloana "cu exceptie" arata costul cand firma nu datoreaza diferenta de contributii, de exemplu pentru un student sub 26 de ani. Netul tau ramane acelasi in ambele cazuri.
Salariu minim part-time: ce s-a schimbat de la 1 iulie 2026
Pana la 30 iunie 2026, salariul minim a fost 4.050 lei, conform HG nr. 1.506/2024, iar baza minima pentru contributii a fost 3.750 lei. De la 1 iulie, minimul a urcat la 4.325 lei si baza minima la 4.125 lei, deci au crescut atat netul, cat si costul firmei.
| Indicator | Ianuarie - iunie | Iulie - decembrie | Diferenta |
|---|---|---|---|
| Brut minim la 4 ore | 2.025 lei | 2.163 lei | +138 lei |
| Net in mana | 1.265 lei | 1.352 lei | +87 lei |
| Baza minima CAS si CASS | 3.750 lei | 4.125 lei | +375 lei |
| Diferenta CAS si CASS platita de firma | 604 lei | 687 lei | +83 lei |
| Cost total firma | 2.675 lei | 2.899 lei | +224 lei |
Calcul salariu net part-time, pas cu pas, la 4 ore
Calculul salariului net part-time foloseste aceleasi cote ca la norma intreaga: CAS 25%, CASS 10% si impozit pe venit 10%, aplicate pe brutul tau real. Deducerea personala se calculeaza tot fata de salariul minim intreg, nu proportional cu orele, iar asta face ca impozitul sa fie mic.
| Pas | Calcul | Valoare |
|---|---|---|
| Brut din contract | 4.325 x 4 / 8 (2.162,50) | 2.163 lei |
| CAS 25% | 2.163 x 0,25 (540,75) | 541 lei |
| CASS 10% | 2.163 x 0,10 (216,30) | 216 lei |
| Deducere personala 20% | 4.325 x 0,20 | 865 lei |
| Baza impozabila | 2.163 - 541 - 216 - 865 | 541 lei |
| Impozit 10% | 541 x 0,10 (54,10) | 54 lei |
| Net in mana | 2.163 - 541 - 216 - 54 | 1.352 lei |
| CAM 2,25%, firma | 2.163 x 0,0225 (48,67) | 49 lei |
| Diferenta CAS, firma | 4.125 x 0,25 (1.031,25) - 541 | 490 lei |
| Diferenta CASS, firma | 4.125 x 0,10 (412,50) - 216 | 197 lei |
| Cost total firma | 2.163 + 49 + 490 + 197 | 2.899 lei |
Fiecare suma se rotunjeste la leu. Cu persoane in intretinere, deducerea personala creste, iar netul la 4 ore ajunge la 1.373 lei cu o persoana si la 1.395 lei cu doua. De la trei persoane in sus, impozitul devine zero si netul se opreste la 1.406 lei.
De ce plateste firma CAS si CASS ca la salariul minim
Pentru un contract part-time cu brut sub baza minima, firma datoreaza CAS si CASS ca si cum ai castiga salariul minim, minus suma neimpozabila. Din salariul tau se retin contributiile doar pe brutul real, iar diferenta pana la baza minima o plateste integral angajatorul, conform art. 146 alin. (5^6) din Codul fiscal pentru CAS si regulii corespunzatoare de la art. 168 pentru CASS.
Baza minima de 4.125 lei si diferenta de contributii
De la 1 iulie 2026, baza minima este 4.125 lei: salariul minim de 4.325 lei minus suma de 200 lei prevazuta de OUG nr. 89/2025. La 4 ore pe zi, CAS-ul datorat pe baza minima este 1.031 lei, din care tie ti se retin 541 lei, iar firma plateste restul de 490 lei. La CASS, din 413 lei datorati, tie ti se retin 216 lei, iar firma plateste 197 lei.
Diferenta scade pe masura ce cresc orele: 1.066 lei la 2 ore pe zi, 687 lei la 4 ore si 309 lei la 6 ore. De la 4.125 lei brut in sus, nu mai exista diferenta, oricate ore ai in contract.
Cum apare diferenta pe fluturas si in declaratia D112
Pe fluturasul tau trebuie sa vezi doar contributiile retinute din brutul real, adica 541 lei CAS si 216 lei CASS la 4 ore pe zi. Daca vezi sume mai mari retinute din salariu, cere explicatii angajatorului: diferenta pana la baza minima nu se scade din netul tau.
Angajatorul declara diferenta lunar, in declaratia D112, pe numele tau. De aici rezulta un lucru util: baza pe care se platesc contributiile este cea minima, nu brutul tau mai mic.
Cand nu se aplica baza minima: exceptiile legale
Firma nu completeaza CAS si CASS pana la baza minima pentru cinci categorii de salariati part-time. Exceptia trebuie dovedita cu acte, pe care angajatorul le pastreaza la dosarul tau.
| Categorie | Conditie | Document doveditor |
|---|---|---|
| Elevi si studenti | Pana la 26 de ani, inscrisi intr-o forma de invatamant | Adeverinta de la scoala sau facultate |
| Ucenici | Pana la 18 ani, cu contract de ucenicie | Contractul de ucenicie |
| Persoane cu dizabilitati | Carora legea le permite un program sub 8 ore pe zi | Certificatul de incadrare in grad de handicap |
| Pensionari | Pensie pentru limita de varsta | Decizia de pensionare |
| Mai multe contracte | Brutul cumulat atinge cel putin salariul minim | Declaratie pe propria raspundere la fiecare angajator |
Exceptia scade doar costul firmei. Netul tau nu se schimba: la 4 ore pe zi primesti tot 1.352 lei.
Doua contracte part-time care insumeaza minimul
Daca lucrezi 4 ore pe zi la doi angajatori diferiti, cu 2.163 lei brut la fiecare, brutul cumulat este 4.326 lei, peste salariul minim de 4.325 lei. Cu declaratia pe propria raspundere, niciuna dintre firme nu mai plateste diferenta de contributii.
| Contract | Brut | Deducere | Impozit | Net |
|---|---|---|---|---|
| Contract 1, functia de baza | 2.163 lei | 865 lei | 54 lei | 1.352 lei |
| Contract 2 | 2.163 lei | 0 lei | 141 lei | 1.265 lei |
| Total | 4.326 lei | 865 lei | 195 lei | 2.617 lei |
Deducerea personala se acorda doar la functia de baza, pe care o alegi tu. Cu acelasi brut total, un singur contract cu norma intreaga la salariul minim iti aduce 2.699 lei net, cu 82 lei mai mult, pentru ca primesti si suma neimpozabila de 200 lei.
Cat costa firma un angajat part-time
Pentru firma, ora unui angajat part-time la minim costa mai mult decat ora unui angajat cu norma intreaga, din cauza diferentei de contributii. La 1 ora pe zi, costul pe ora e de peste 3 ori mai mare decat la norma intreaga.
| Program | Cost total pe luna | Cost pe ora | Cost pe ora cu exceptie |
|---|---|---|---|
| 1 ora pe zi | 1.808 lei | 86,78 lei | 26,54 lei |
| 2 ore pe zi | 2.171 lei | 52,10 lei | 26,52 lei |
| 4 ore pe zi | 2.899 lei | 34,79 lei | 26,54 lei |
| 6 ore pe zi | 3.626 lei | 29,01 lei | 26,54 lei |
| Norma intreaga, 8 ore | 4.418 lei | 26,51 lei | - |
Costul pe ora porneste de la 166,667 ore pe luna la norma intreaga, media din HG nr. 146/2026. Detaliile despre CAM si costul unui angajat cu norma intreaga sunt pe pagina despre costul angajatorului.
Part-time sau norma intreaga: cat castigi pe ora
Pe ora, un angajat part-time la minim primeste putin mai mult net decat unul cu norma intreaga: 16,22 lei la 4 ore pe zi, fata de 16,19 lei la 8 ore. Explicatia e deducerea personala de 865 lei, care ramane intreaga si la program redus si anuleaza aproape tot impozitul.
Diferenta e mai mare la programele scurte: 16,90 lei net pe ora la 1 ora pe zi. Pe luna insa, castigul total ramane proportional cu orele, asa ca un contract de 4 ore iti aduce cu 1.347 lei mai putin decat unul cu norma intreaga la salariul minim pe economie.
Salariul part-time pentru studenti si tineri sub 26 de ani
Daca esti student sub 26 de ani, angajatorul nu plateste diferenta pana la baza minima, deci te angajeaza mai ieftin: 2.212 lei pe luna la 4 ore pe zi, in loc de 2.899 lei. Netul tau ramane 1.352 lei, pentru ca exceptia nu schimba retinerile din salariu.
Netul poate creste din alt motiv: tinerii sub 26 de ani primesc o deducere suplimentara la impozit, in conditiile din Codul fiscal. La salariile mici, unde impozitul e deja aproape zero, efectul e de cativa lei. Pentru calcul exact foloseste calculatorul pentru norma intreaga, care are optiunea "Varsta sub 26 ani".
Ce drepturi ai cu un contract part-time
Cu un contract part-time ai aceleasi drepturi ca un angajat cu norma intreaga, iar drepturile salariale se acorda proportional cu timpul lucrat, conform art. 106 din Codul muncii.
Concediul de odihna la part-time
Ai dreptul la cel putin 20 de zile lucratoare de concediu de odihna pe an, la fel ca la norma intreaga, conform art. 145 din Codul muncii. Indemnizatia de concediu se calculeaza din salariul tau part-time, deci e proportionala cu orele. Cum se calculeaza zilele si indemnizatia afli pe pagina despre concediul de odihna.
Ore suplimentare la part-time
Un angajat part-time nu poate face ore suplimentare, cu exceptia fortei majore sau a lucrarilor urgente pentru prevenirea unor accidente, conform art. 105 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. Daca lucrezi constant peste program, contractul trebuie modificat printr-un act aditional.
Stagiul de cotizare si pensia
Fiecare luna lucrata part-time intra in stagiul de cotizare. Cand firma completeaza contributiile pana la baza minima, CAS-ul se plateste pe 4.125 lei, nu pe brutul tau, iar aceasta baza conteaza la calculul pensiei.
Concediul medical la part-time
Ai dreptul la concediu medical platit, daca ai stagiul minim de 6 luni in ultimele 12. Indemnizatia se calculeaza din veniturile tale din ultimele 6 luni, deci tine cont de brutul part-time. Poti estima suma cu calculatorul de concediu medical.
Ce trebuie sa scrie in contractul part-time
Contractul individual de munca cu timp partial trebuie sa precizeze trei lucruri, conform art. 105 din Codul muncii. Daca lipsesc, contractul se considera incheiat cu norma intreaga.
- Durata muncii si repartizarea programului: cate ore pe zi sau pe saptamana si in ce interval.
- Conditiile in care se poate modifica programul, cu acordul tau.
- Interdictia de a face ore suplimentare, cu exceptiile prevazute de lege.
Contractul se inregistreaza in Reges-Online inainte de prima zi de lucru, ca orice alt contract. Actele de care ai nevoie sunt pe pagina de angajare. Daca vrei sa lucrezi pe cont propriu in loc de un al doilea contract, compara taxele cu calculatorul PFA.
Reper rapid, 2026. La un contract cu timp partial de 4 ore pe zi, minimul este 2.163 lei brut si 1.352 lei net din 1 iulie 2026, iar firma plateste 2.899 lei. Calculatorul salariu part-time de mai sus da aceleasi sume pentru orice program cu timp partial intre 1 si 7 ore.
Intrebari frecvente despre calculatorul salariu part-time
Cat este salariul net la 4 ore in 2026?
De la 1 iulie 2026, la salariul minim pentru 4 ore pe zi, de 2.163 lei brut, iti raman 1.352 lei net, fara persoane in intretinere. Intre ianuarie si iunie 2026, la 2.025 lei brut, netul a fost 1.265 lei.
Cat este salariul minim part-time pe ora?
25,949 lei brut pe ora de la 1 iulie 2026, conform HG nr. 146/2026. La 2 ore pe zi minimul lunar este 1.081 lei brut, la 4 ore 2.163 lei, iar la 6 ore 3.244 lei.
Ce taxe plateste firma pentru un angajat part-time?
CAM de 2,25% din brut si, daca brutul e sub baza minima de 4.125 lei, diferenta de CAS si CASS pana la aceasta baza. La 4 ore pe zi, firma plateste in total 2.899 lei pe luna.
Cine nu intra la regula bazei minime?
Elevii si studentii pana la 26 de ani, ucenicii pana la 18 ani, persoanele cu dizabilitati carora legea le permite program redus, pensionarii pentru limita de varsta si salariatii cu mai multe contracte care insumeaza cel putin salariul minim.
Daca sunt student, primesc mai mult in mana?
Nu din cauza exceptiei, care scade doar costul firmei. Netul poate creste putin prin deducerea suplimentara pentru tinerii sub 26 de ani, daca indeplinesti conditiile din Codul fiscal.
Se aplica suma neimpozabila de 200 lei la part-time?
Nu pe venitul tau, pentru ca suma de 200 lei se acorda doar la contractele cu norma intreaga platite exact la salariul minim. Suma se scade insa din baza minima, de aceea baza pentru contributii este 4.125 lei, nu 4.325 lei.
Am dreptul la deducere personala daca lucrez part-time?
Da, la functia de baza. Deducerea se calculeaza fata de salariul minim intreg, deci la 4 ore pe zi este 865 lei, la fel ca la norma intreaga.
Pot avea doua contracte part-time?
Da. Daca brutul cumulat atinge salariul minim si dai declaratie pe propria raspundere la fiecare angajator, firmele nu mai platesc diferenta de contributii. Deducerea personala o primesti doar la functia de baza.
Cate zile de concediu am la part-time?
Cel putin 20 de zile lucratoare pe an, la fel ca la norma intreaga, conform art. 145 din Codul muncii. Indemnizatia de concediu se calculeaza din salariul part-time.
Pot face ore suplimentare cu contract part-time?
Nu, cu exceptia fortei majore sau a lucrarilor urgente pentru prevenirea accidentelor, conform art. 105 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Metodologie de calcul. CAS si CASS se retin din brutul real, iar diferenta datorata de firma este contributia rotunjita pe baza minima minus contributia retinuta. Fiecare suma se rotunjeste la leu, iar deducerea personala se raporteaza la salariul minim intreg, nu la orele din contract. Detaliile sunt pe pagina de metodologie.
Surse: Codul fiscal, art. 77, art. 146 alin. (5^6) si art. 168, Codul muncii, art. 103-106 si art. 145, HG nr. 146/2026, OUG nr. 89/2025, HG nr. 1.506/2024.
