Concediu de odihna 2026: cate zile ai si cum se calculeaza
Ai dreptul la minimum 20 de zile lucratoare de concediu de odihna pe an, adica 1,67 zile pentru fiecare luna lucrata, conform art. 145 din Codul muncii. Indemnizatia este cea mai mare dintre media zilnica a veniturilor din ultimele 3 luni si salariul de baza cu sporurile permanente pentru zilele de concediu.
- Minimum 20 de zile lucratoare pe an, acumulate cu 1,67 zile pentru fiecare luna lucrata.
- Indemnizatia nu poate fi mai mica decat salariul de baza cu sporurile permanente pentru zilele respective.
- Zilele neluate se reporteaza 18 luni si se platesc in bani doar la incetarea contractului.
Cate zile de concediu ai dreptul pe an si pe luna
Durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare pe an, conform art. 145 alin. 1 din Codul muncii. Pe luna, acumulezi 1,67 zile, adica a douasprezecea parte din zilele din contract.
Concediul se acorda proportional cu perioada lucrata in anul respectiv. Daca te angajezi la jumatatea anului, ai dreptul la jumatate din zilele anuale, nu la toate.
| Zile pe an in contract | Pe luna | 3 luni | 6 luni | 9 luni | 12 luni |
|---|---|---|---|---|---|
| 20, minimul legal | 1,67 | 5 | 10 | 15 | 20 |
| 21 | 1,75 | 5,25 | 10,5 | 15,75 | 21 |
| 22 | 1,83 | 5,5 | 11 | 16,5 | 22 |
| 25 | 2,08 | 6,25 | 12,5 | 18,75 | 25 |
Legea nu impune o regula de rotunjire pentru zilele fractionate. In practica, majoritatea angajatorilor rotunjesc in favoarea ta la calculul final. Daca firma ofera mai mult de 20 de zile, numarul trebuie scris explicit in contractul individual de munca.
Contractul cu timp partial nu iti reduce numarul de zile. Ai tot minimum 20 de zile pe an, doar ca indemnizatia se calculeaza la salariul tau part-time.
Ce zile se numara si ce zile nu
In durata concediului nu intra sarbatorile legale si zilele libere platite din contractul colectiv. Daca iei concediu intr-o saptamana cu o sarbatoare legala, acea zi nu se scade din cele 20. Sarbatorile care cad in 2026 in cursul saptamanii sunt in ghidul despre zilele lucratoare din 2026.
In schimb, anumite absente se considera perioade lucrate si iti aduc zile de concediu de odihna ca orice luna normala, conform art. 145 alin. 4: concediul medical, concediul de maternitate, concediul paternal, concediul de risc maternal, concediul pentru ingrijirea copilului bolnav, concediul de ingrijitor si absenta pentru o urgenta familiala cauzata de boala sau accident.
Daca te imbolnavesti in timpul concediului
Concediul de odihna se opreste din ziua in care incepe concediul medical. Zilele ramase nu se pierd: le iei dupa ce te insanatosesti sau, daca nu se poate imediat, se reprogrameaza, conform art. 145 alin. 5. Aceeasi regula se aplica daca in timpul concediului incepe concediul de maternitate, de risc maternal sau de ingrijire a copilului bolnav.
Daca ai fost in concediu medical tot anul, dreptul la concediu de odihna pentru acel an ramane intact. Angajatorul trebuie sa ti-l acorde in urmatoarele 18 luni, incepand cu anul urmator, conform art. 145 alin. 6.
Cine are dreptul la zile suplimentare
Art. 147 din Codul muncii acorda un concediu suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare pe an pentru:
- salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare;
- nevazatorii si alte persoane cu handicap;
- tinerii cu varsta sub 18 ani.
Zilele suplimentare se adauga peste cele 20 de zile minime. Un salariat sub 18 ani are, deci, cel putin 23 de zile pe an.
Concediu suplimentar pentru fertilizare in vitro
Salariatele care urmeaza o procedura de fertilizare in vitro primesc anual 3 zile de concediu de odihna suplimentar, platit, conform art. 147^1 din Codul muncii: o zi in ziua punctiei ovariene si doua zile de la data embriotransferului. Cererea se depune impreuna cu scrisoarea medicala de la medicul specialist.
Familiile monoparentale: proiect in lucru, inca neaplicabil
Pe 22 septembrie 2026, Senatul a votat un proiect care ar extinde concediul suplimentar de cel putin 3 zile si la salariatii care isi cresc singuri copiii. Pentru moment, proiectul nu produce efecte: mai trebuie adoptat de Camera Deputatilor, promulgat si publicat in Monitorul Oficial. Daca devine lege in acest an, s-ar aplica de la 1 ianuarie 2027.
De ce concediul de odihna nu poate fi cedat
Dreptul la concediu de odihna anual platit e garantat oricarui salariat, indiferent daca lucrezi cu norma intreaga sau partiala, pe perioada determinata sau nedeterminata.
Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
In practica, nici tu, nici angajatorul nu puteti inlocui concediul cu bani cat timp contractul e activ. Nici macar daca amandoi sunteti de acord. Singura exceptie e incetarea contractului, cand zilele neefectuate devin obligatoriu compensatie in bani.
Programarea concediului: reguli si termene
Concediul se ia in anul in care s-a nascut dreptul, pe baza unei programari facute de angajator pana la sfarsitul anului, pentru anul urmator, conform art. 148 alin. 1. Programarea poate fi de doua feluri:
| Tip | Cu cine se consulta angajatorul | Ce se stabileste |
|---|---|---|
| Colectiva | Sindicatul sau reprezentantii salariatilor | Perioade de cel putin 3 luni, pe categorii de personal sau locuri de munca |
| Individuala | Tu, direct | Data exacta sau o perioada de cel mult 3 luni in care iti iei concediul |
In interiorul perioadei programate, ceri concediul efectiv cu cel putin 60 de zile inainte, conform art. 148 alin. 4. Multe firme prevad in regulamentul intern un termen mai scurt pentru concediile de 1 pana la 3 zile, asa ca verifica regulamentul tau.
Daca programarea se face fractionat, angajatorul trebuie sa iti asigure cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt intr-un an calendaristic, conform art. 148 alin. 5.
Poti renunta la concediul programat?
Nu dupa bunul plac. Art. 149 te obliga sa iei concediul in perioada programata, cu exceptia situatiilor prevazute de lege sau a unor motive obiective care te impiedica. Daca apare o astfel de situatie, anunti angajatorul, explici motivul si stabiliti impreuna o noua perioada.
Tot pentru motive obiective poti cere si intreruperea unui concediu deja inceput, conform art. 151 alin. 1. Zilele ramase le iei mai tarziu.
Nici tu, nici angajatorul nu puteti impune unilateral perioada. Daca pleci fara aprobare, riscul e ca absenta sa fie tratata ca nemotivata. Daca angajatorul te trimite in concediu fara acordul tau, poti sesiza Inspectoratul Teritorial de Munca.
Model de cerere de concediu de odihna
Legea nu impune un formular anume. Cererea trebuie doar sa identifice clar cine esti, perioada si numarul de zile. Daca firma ta are formular propriu, il folosesti pe acela.
Catre: [denumirea angajatorului]
Subsemnatul/Subsemnata [nume si prenume], angajat/angajata pe functia de [functia], in cadrul [departament], va rog sa imi aprobati efectuarea a [numar] zile lucratoare de concediu de odihna, in perioada [data de inceput] - [data de sfarsit], din concediul aferent anului [anul].
Data: [data]
Semnatura: [semnatura]
Pastreaza o copie cu numarul de inregistrare sau emailul de aprobare. E dovada ta daca apar discutii despre zilele ramase sau despre plata indemnizatiei.
Cum se calculeaza indemnizatia de concediu
Art. 150 din Codul muncii stabileste doua valori, iar tu primesti cea mai mare dintre ele:
- Media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare lunii in care iei concediul, inmultita cu numarul de zile de concediu.
- Minimul legal: salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru zilele respective.
Regula minimului conteaza cand ai avut o marire recenta. Media din ultimele 3 luni include salariul vechi, mai mic, dar indemnizatia nu poate cobori sub ce ai fi primit daca lucrai in acele zile.
Ce intra in media pe 3 luni si ce nu
Media se face doar din drepturile de la art. 150 alin. 1: salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent din contract. Orele suplimentare, primele ocazionale si bonusurile de performanta nu intra in calcul, pentru ca nu sunt permanente.
In zilele de concediu nu primesti tichete de masa. Tichetele se acorda doar pentru zilele lucrate efectiv, deci o luna cu 5 zile de concediu iti aduce 5 tichete mai putin.
Taxare si termen de plata
Indemnizatia de concediu e venit salarial, deci din ea se retin CAS 25%, CASS 10% si impozit pe venit de 10%, la fel ca din salariu. Ce ramane in mana verifici in calculatorul de salariu net.
Angajatorul e obligat sa iti plateasca indemnizatia cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu, conform art. 150 alin. 3.
Exemplu de calcul: 5 zile de concediu in august 2026
Salariat pe salariul minim, fara sporuri, care ia 5 zile de concediu in august 2026. Salariul minim a crescut de la 4.050 la 4.325 lei brut pe 1 iulie, conform HG nr. 146/2026, deci cele 3 luni anterioare includ doua luni pe salariul vechi.
| Pas | Calcul | Rezultat |
|---|---|---|
| Brut mai, iunie, iulie | 4.050 + 4.050 + 4.325 | 12.425 lei |
| Zile lucratoare in cele 3 luni | 20 + 21 + 23 | 64 zile |
| Media zilnica | 12.425 / 64 | 194,14 lei |
| Varianta 1: dupa medie | 194,14 x 5 | 970,70 lei |
| Salariu de baza pe zi in august | 4.325 / 21 | 205,95 lei |
| Varianta 2: minimul legal | 205,95 x 5 | 1.029,76 lei |
| Indemnizatie bruta | cea mai mare | 1.029,76 lei |
Diferenta intre cele doua variante e de 59,06 lei in favoarea ta. Daca angajatorul ar fi platit doar media, ai fi pierdut bani exact pentru ca ai primit o marire.
Dupa o marire de salariu, verifica pe fluturas ca indemnizatia de concediu e calculata la salariul nou. Media pe 3 luni e doar prima varianta, nu rezultatul final.
Zile de concediu neefectuate: reportare si compensare
Daca nu apuci sa iti iei toate zilele intr-un an, ai la dispozitie 18 luni de la inceputul anului urmator sa le efectuezi, conform art. 146 din Codul muncii.
Trecerea celor 18 luni nu inseamna ca pierzi automat zilele. Curtea de Justitie a Uniunii Europene a stabilit, in cauzele C-619/16 si C-684/16, ca dreptul se stinge doar daca angajatorul poate dovedi doua lucruri: ca te-a informat din timp si in mod clar despre zilele ramase si ca tu ai refuzat deliberat sa le iei, desi ai avut posibilitatea.
In practica, daca angajatorul nu te-a notificat niciodata, zilele raman in soldul tau si ti se platesc la incetarea contractului, indiferent din ce an provin. Daca primesti periodic notificari scrise despre soldul de concediu, trateaza-le ca pe un termen real.
Compensarea in bani e interzisa cat timp lucrezi. Se face o singura data, la incetarea contractului individual de munca, dupa aceeasi regula de calcul ca indemnizatia. Daca pleci prin demisie, zilele neluate intra in ultimul salariu. Pasii sunt pe pagina despre cererea de demisie.
Concediul de odihna in perioada de preaviz
Poti lua zilele ramase in timpul preavizului, daca esti de acord si tu, si angajatorul. Preavizul curge in continuare, deci concediul nu il prelungeste. Niciuna dintre parti nu il poate impune: angajatorul nu te poate trimite fortat in concediu, iar tu nu poti obliga firma sa ti-l aprobe. Zilele pe care nu le iei ti se platesc in bani odata cu ultimul salariu.
Pentru perioade in care nu vrei sa lucrezi si nu mai ai zile de odihna, alternativa este concediul fara plata, care nu presupune nicio indemnizatie.
Rechemarea din concediu si evenimentele familiale
Angajatorul te poate rechema din concediu doar in caz de forta majora sau pentru interese urgente care cer prezenta ta, conform art. 151 alin. 2. In acest caz, e obligat sa acopere cheltuielile tale si ale familiei pentru revenire, plus eventualele prejudicii cauzate de intrerupere.
Pentru evenimente familiale deosebite, cum sunt casatoria, nasterea unui copil sau decesul unei rude apropiate, ai dreptul la zile libere platite separate, conform art. 152. Ele nu se scad din concediul de odihna. Numarul lor se stabileste prin lege, contractul colectiv sau regulamentul intern; la institutiile publice, prin HG nr. 250/1992.
Daca te imbolnavesti, drepturile tale se calculeaza dupa alte reguli, explicate in ghidul despre indemnizatia de concediu medical.
Concediul de odihna in Codul muncii, pe articole
| Articol | Ce prevede, pe scurt |
|---|---|
| Art. 144 | Dreptul e garantat si nu poate fi cedat, limitat sau refuzat |
| Art. 145 | Minimum 20 de zile lucratoare, perioade asimilate, intrerupere la boala |
| Art. 146 | Reportare 18 luni; bani doar la incetarea contractului |
| Art. 147 | Cel putin 3 zile suplimentare pentru categorii speciale |
| Art. 148 | Programare, cerere cu 60 de zile inainte, 10 zile neintrerupte |
| Art. 149 | Obligatia de a lua concediul in perioada programata |
| Art. 150 | Calculul indemnizatiei si plata cu 5 zile lucratoare inainte |
| Art. 151 | Intrerupere la cerere si rechemare doar in caz de urgenta |
| Art. 152 | Zile libere platite pentru evenimente familiale, separate de concediu |
Intrebari frecvente despre concediul de odihna
Cate zile de concediu de odihna am pe an?
Minimum 20 de zile lucratoare, conform art. 145 din Codul muncii, acordate proportional cu perioada lucrata in anul respectiv. Contractul individual sau cel colectiv pot prevedea mai multe.
Cate zile de concediu de odihna am pe luna?
1,67 zile pe luna la minimul de 20 de zile pe an. Imparti zilele din contract la 12 si inmultesti cu lunile lucrate: la 6 luni de munca ai 10 zile.
Cum se calculeaza indemnizatia de concediu?
Primesti cea mai mare dintre doua valori: media zilnica a veniturilor din ultimele 3 luni inmultita cu zilele de concediu, sau salariul de baza cu sporurile permanente pentru acele zile.
Se impoziteaza indemnizatia de concediu?
Da. E venit salarial, deci se retin CAS 25%, CASS 10% si impozit pe venit de 10%, la fel ca din salariu.
Cand se plateste indemnizatia de concediu?
Cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu, conform art. 150 alin. 3 din Codul muncii.
Ce se intampla daca nu imi iau concediul in 18 luni?
Zilele nu se pierd automat. Se pierd doar daca angajatorul dovedeste ca te-a informat clar despre ele si ca ai refuzat deliberat sa le iei. Altfel, ti se platesc la incetarea contractului.
Pot primi bani in loc de concediu cat timp lucrez?
Nu. Compensarea in bani e permisa doar la incetarea contractului de munca. Cat timp contractul e activ, concediul se ia in zile libere.
Ce zile se scad din concediul de odihna?
Doar zilele lucratoare. Sarbatorile legale si zilele libere pentru evenimente familiale nu se scad din cele 20 de zile.
Ce se intampla daca ma imbolnavesc in concediu?
Concediul de odihna se intrerupe din prima zi de concediu medical. Zilele ramase le iei dupa ce te insanatosesti sau se reprogrameaza.
Cu cate zile inainte depun cererea de concediu?
Cu cel putin 60 de zile inainte, conform art. 148 din Codul muncii, in cadrul perioadei programate. Regulamentul intern poate prevedea un termen mai scurt pentru concediile scurte.
Pot sa imi iau concediul in perioada de preaviz?
Da, daca esti de acord si tu, si angajatorul. Preavizul nu se prelungeste, iar zilele pe care nu le iei ti se platesc la final.
Primesc tichete de masa in zilele de concediu?
Nu. Tichetele se acorda doar pentru zilele lucrate efectiv, deci zilele de concediu de odihna nu dau drept la tichet.
Poate angajatorul sa ma cheme din concediu?
Doar in caz de forta majora sau pentru interese urgente, si e obligat sa iti acopere toate cheltuielile cauzate de intrerupere.
