Cerere demisie 2026: model editabil si preaviz legal
Preavizul legal la demisie este de maximum 20 de zile lucratoare pentru functii de executie si maximum 45 de zile lucratoare pentru functii de conducere, conform art. 81 din Codul Muncii. Cererea de demisie se depune in scris, se inregistreaza la angajator, iar termenul curge de la data inregistrarii.
Autor: Micu Adi | Actualizat: Verificat de: Brumaru Cristina, expert contabil | 6 min de citit
- Preavizul legal e maximum 20 de zile lucratoare pentru functii de executie, 45 pentru functii de conducere.
- Daca demisionezi nu primesti somaj, cu o singura exceptie: culpa angajatorului.
- Descarca mai jos modelul editabil de cerere de demisie, gratuit, in Word.
Cat este preavizul legal la demisie
Art. 81 din Codul Muncii stabileste un plafon, nu un numar fix: maximum 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, si maximum 45 de zile lucratoare pentru cei cu functii de conducere.
Termenul pe care il treci in cererea de demisie il gasesti in contractul tau individual de munca sau in contractul colectiv aplicabil. Daca acolo scrie un numar mai mic, de exemplu 15 zile, acela e termenul pe care il respecti, nu maximul legal.
| Situatie | Preaviz | Temei |
|---|---|---|
| Functie de executie | maximum 20 de zile lucratoare | art. 81 alin. 4 |
| Functie de conducere | maximum 45 de zile lucratoare | art. 81 alin. 4 |
| Perioada de proba | fara preaviz, prin notificare scrisa | art. 31 alin. 3 |
| Angajatorul nu isi respecta obligatiile | fara preaviz | art. 81 alin. 8 |
| Angajatorul renunta la preaviz | fara preaviz | art. 81 alin. 7 |
Cand poti depune cerere de demisie fara preaviz
Legea iti permite sa renunti la preaviz doar in doua situatii: daca angajatorul nu isi respecta obligatiile asumate prin contract, sau daca angajatorul insusi decide sa renunte la aceasta perioada.
In perioada de proba, situatia e diferita: contractul poate inceta printr-o simpla notificare scrisa, fara sa fii obligat sa mai ramai in preaviz.
Cum se calculeaza zilele de preaviz
Daca in contract scrie "zile lucratoare", numeri doar zilele in care ai fi lucrat efectiv, fara weekenduri si sarbatori legale. Daca scrie "zile calendaristice", intra si zilele libere.
Pe toata durata preavizului, contractul tau de munca ramane valabil: continui sa lucrezi, sa primesti acelasi salariu net si sa ai toate drepturile obisnuite, inclusiv dreptul la concediu de odihna, daca il ceri si e aprobat.
Un detaliu care schimba calculul: daca in perioada de preaviz intri in concediu medical, preavizul se suspenda si se reia dupa ce revii la lucru. Zilele de concediu medical nu se scad din termen.
Ce trebuie sa contina cererea de demisie
Codul Muncii nu impune un formular tip, dar cere forma scrisa. O cerere valida contine sase elemente.
- Datele tale: nume complet, functia si departamentul.
- Datele angajatorului: denumirea firmei si persoana careia i te adresezi.
- Manifestarea clara de vointa: formularea trebuie sa spuna explicit ca demisionezi, nu ca "ai vrea sa pleci".
- Termenul de preaviz pe care il respecti si data la care se incheie.
- Temeiul legal: art. 81 din Legea nr. 53/2003.
- Data si semnatura ta, olografa.
Motivul nu e obligatoriu intr-o cerere de demisie. Legea nu iti cere sa il justifici, iar angajatorul nu il poate pretinde ca sa accepte cererea. Pentru urmatorul pas, modelul de CV si scrisoarea de intentie sunt tot in format editabil.
Model editabil de cerere de demisie in Word
Am pregatit un model simplu, structurat conform art. 81 din Codul Muncii, cu paranteze patrate acolo unde completezi datele tale. Descarca-l, inlocuieste textul din paranteze si verifica termenul de preaviz din contractul tau inainte sa il depui.
Descarca modelul editabil de cerere de demisie (.docx)
Fisierul e editabil in Word, Google Docs sau LibreOffice. Pastreaza intotdeauna o copie inregistrata la angajator, cu numar si data, ca dovada a momentului in care ai depus cererea. De acolo incepe sa curga termenul de preaviz.
Daca angajatorul refuza sa inregistreze cererea de demisie, trimite-o prin posta cu confirmare de primire sau prin e-mail cu confirmare de citire. Refuzul de inregistrare nu opreste curgerea preavizului.
Cererea de demisie si dreptul la somaj
Daca demisionezi, nu primesti indemnizatie de somaj. Legea nr. 76/2002 acorda acest drept doar cand raporturile de munca inceteaza din motive neimputabile salariatului, iar demisia e prin definitie initiativa ta.
Exista o singura exceptie: demisia fara preaviz din culpa angajatorului, in temeiul art. 81 alin. 8, de exemplu cand nu ti-a platit salariul. In acest caz motivul incetarii nu iti e imputabil.
Nici incetarea prin acordul partilor nu da drept la somaj. Daca ai nevoie de indemnizatie, discuta cu angajatorul despre o incetare pe alt temei inainte sa depui cererea de demisie. Conditiile complete sunt pe pagina de somaj.
Ce primesti la incetarea contractului
In ultima zi de preaviz, angajatorul are trei obligatii fata de tine.
- Plata la zi: salariul pentru zilele lucrate, inclusiv cele din preaviz, la termenul obisnuit de plata.
- Compensarea concediului neefectuat: zilele de concediu de odihna ramase se platesc in bani. E singura situatie in care legea permite compensarea baneasca a concediului.
- Adeverinta de vechime si documentele privind activitatea, eliberate la cerere.
Angajatorul trebuie sa inregistreze incetarea contractului in REGES-ONLINE cel tarziu la data incetarii. Verifica dupa cateva zile ca inregistrarea s-a facut, pentru ca de ea depinde urmatoarea angajare.
Demisie, acordul partilor sau concediere
Cele trei modalitati de incetare a contractului au consecinte diferite, iar diferenta cea mai importanta e la somaj.
| Modalitate | Cine decide | Preaviz | Drept la somaj |
|---|---|---|---|
| Demisie | salariatul | da | nu |
| Acordul partilor | ambii | nu, daca se convine | nu |
| Concediere pentru desfiintarea postului | angajatorul | minimum 20 de zile lucratoare | da |
| Concediere disciplinara | angajatorul | nu | nu |
Poti retrage o cerere de demisie deja depusa
Codul Muncii nu iti da un drept unilateral de a te razgandi. Poti retrage cererea de demisie doar daca angajatorul e de acord in mod explicit.
Daca vrei sa te razgandesti, cel mai sigur e sa depui o cerere scrisa separata, in care spui clar ca vrei sa continui raporturile de munca, si sa astepti confirmarea angajatorului.
Intrebari frecvente despre cererea de demisie
Cat este preavizul legal la demisie in 2026?
Maximum 20 de zile lucratoare pentru functii de executie si maximum 45 de zile lucratoare pentru functii de conducere, conform art. 81 din Codul Muncii.
Poti demisiona fara preaviz?
Da, daca angajatorul nu isi respecta obligatiile din contract, sau daca angajatorul insusi renunta la perioada de preaviz.
Preavizul se calculeaza in zile lucratoare sau calendaristice?
In zile lucratoare, daca nu se prevede altfel in contract. Weekendurile si sarbatorile legale nu se numara.
Poti retrage o cerere de demisie deja depusa?
Doar cu acordul explicit al angajatorului. Legea nu prevede un drept unilateral de retragere a demisiei.
Primesti somaj daca demisionezi?
Nu. Indemnizatia de somaj se acorda doar cand contractul inceteaza din motive neimputabile salariatului. Singura exceptie e demisia fara preaviz din culpa angajatorului.
Trebuie sa scrii motivul in cererea de demisie?
Nu. Legea nu te obliga sa justifici demisia, iar angajatorul nu poate conditiona acceptarea cererii de un motiv.
Ce se intampla cu zilele de concediu neefectuate?
Se compenseaza in bani la incetarea contractului. E singura situatie in care Codul Muncii permite plata concediului de odihna in loc de acordarea lui.
Ce fac daca angajatorul refuza sa inregistreze cererea de demisie?
O trimiti prin posta cu confirmare de primire sau prin e-mail. Refuzul angajatorului nu opreste curgerea termenului de preaviz.
Sursa: Legea nr. 53/2003, Codul Muncii, art. 81, Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj. Informatiile reflecta legislatia in vigoare la data actualizarii.
