- Demisia este un act unilateral care nu necesita motivare si nici aprobarea angajatorului.
- Preavizul maxim este de 20 de zile si 45 de zile pentru functii de conducere.
- Compensarea concediului neefectuat se face obligatoriu in bani la incetarea contractului.
Procesul de demisie drepturi si proceduri conforme Codului Muncii
Demisia este definita in Codul Muncii ca un act unilateral (cerere de demisie) prin care salariatul anunta, in scris, angajatorul cu privire la incheierea raporturilor de munca. Nu se motiveaza de catre angajat si nu se aproba de catre angajator, ci doar se inregistreaza.
Aceasta este o modalitate de incetare a unui contract individual de munca, indiferent ca acesta este pe perioada determinata sau nedeterminata, cu norma intreaga sau cu timp partial de lucru.
Ce este si cat dureaza perioada de preaviz?
Termenul de preaviz este convenit intre parti in contractul individual de munca. Potrivit Codului Muncii, acesta nu poate depasi 20 de zile lucratoare in cazul salariatilor cu functii de executie, respectiv 45 de zile lucratoare pentru angajatii in functii de conducere. Cu toate acestea partile pot conveni pentru o durata mai mica a preavizului.
Asadar, cand ai de respectat un preaviz de 20 sau 45 de zile lucratoare, tine minte: sambata si duminica le tai din calcul. Numai zilele de munca conteaza!
Un angajat poate demisiona fara sa mai respecte termenul de preaviz in cazurile in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate in contractul individual de munca (neplata salariului, nerespectarea drepturilor angajatului).
In situatia in care exista o cerere de concediu programata in perioada de preaviz, aceasta trebuie discutata cu angajatorul pentru a clarifica cum va fi gestionata situatia.
Retragerea sau anularea demisiei
Desi demisia e decizia ta (un act unilateral), trebuie sa fii atent: nu poti sa o anulezi sau sa te razgandesti automat dupa ce ai depus-o. Legea e clara aici — angajatorul nu este obligat sa te primeasca inapoi.
Daca totusi vrei sa revii asupra deciziei, e nevoie ca angajatorul sa fie de acord in scris. Asadar, retragerea demisiei e posibila doar daca va intelegeti amandoi, de comun acord.
Cum esti platit in preaviz conform contractului?
Pe durata preavizului contractul individual de munca isi produce in continuare toate efectele. In timpul preavizului esti platit la fel ca inainte de anuntarea demisiei. Angajatorul are obligatia sa retina si sa vireze contributiile si impozitele conform legii.
Angajatul si angajatorul au aceleasi drepturi si obligatii pana la implinirea termenului de preaviz. Prin urmare, nu doar ca va fi platit la fel ca inainte, dar angajatul poate beneficia si de concediul de odihna neefectuat.
Chiar daca ai salariul de baza garantat in perioada de preaviz, e posibil ca anumite beneficii (cum ar fi bonusurile de performanta sau anumite prime) sa nu ti se acorde.
Acordarea lor poate fi conditionata de finalizarea unei anumite perioade sau de niste clauze interne ale firmei. Ca sa nu pierzi aceste drepturi, verifica neaparat Regulamentul Intern si Contractul tau.
Demisia fara preaviz conform Codului Muncii
Demisia fara preaviz a salariatului, o optiune legala, presupune incheierea contractul de munca fara a respecta perioada de preaviz.
Angajatul trebuie sa prezinte o notificare scrisa angajatorului, care la randul sau este obligat sa o inregistreze.
In cazul in care angajatorul tau nu-si respecta ce a promis in contract, poti sa-ti dai demisia fara preaviz. Temeiul legal pentru asta este Art. 81 alin. (8) din Codul Muncii, iar asta e articolul pe care trebuie neaparat sa-l mentionezi in cererea ta de demisie, ca sa fii acoperit.
Consecintele posibile includ pierderea unor drepturi compensatorii de catre angajat.
Compensarea concediului de odihna neefectuat
Angajatul care demisioneaza dintr-o functie si are zile de concediu neefectuate are dreptul sa ceara compensarea acestora in bani la incheierea contractului individual de munca, conform Codului Muncii, art. 146, alin. 3.
Refuzul angajatorului de a compensa in bani concediu de odihna neefectuat poate face obiectul unei sesizari la Inspectia Teritoriala a Muncii in raza caruia compania are sediul social sau al unei actiuni in instanta, care este scutita de plata taxelor judiciare.
Drepturile si obligatiile angajatului aspecte privind demisia
Chiar si dupa anuntarea demisiei, angajatii au in continuare drepturi si obligatii, pana la data incetarii contractului individual de munca.
Principalele obligatii sunt realizarea normei de munca si indeplinirea atributiilor conform fisei postului, respectarea disciplinei muncii, a masurilor de securitate si sanatate, a regulamentului intern, a fidelitatii fata de angajator si a secretului de serviciu.
Drepturile si obligatiile angajatorului
Cum angajatul isi pastreaza drepturile si obligatiile, acelasi lucru este valabil si pentru angajator. Acesta poate in continuare sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii.
Angajatorul este obligat, printre altele, ca si in timpul perioadei de preaviz sa plateasca drepturile salariale ale angajatului, precum si toate contributiile si impozitele a caror retinere cad in sarcina sa.
Este crucial sa stiti ca legislatia muncii protejeaza drepturile angajatilor si in perioadele de incapacitate temporara de munca. Demisia poate fi depusa si in timpul unui concediu medical sau concediu fara plata, insa notificarea angajatorului trebuie sa respecte termenele de preaviz stabilite prin contractul de munca sau prin legislatie.
Documente obligatorii la incheierea contractului
Dupa ce trece perioada de preaviz si contractul tau se incheie oficial, angajatorul are obligatia legala sa-ti elibereze urmatoarele acte:
- Decizia de incetare a Contractului Individual de Munca (CIM).
- Adeverinta de vechime actualizata (conform Legii 24/2016).
- La cerere trebuie sa primesti o Nota de lichidare, care iti detaliaza exact toate platile finale – inclusiv compensarea in bani a concediului ramas neefectuat.
Ai nevoie de toate actele astea ca sa le poti folosi la noul loc de munca.
Model cerere de demisie cu preaviz
Demisia este un act unilateral si se comunica in scris angajatorului. Aceasta poate fi completata conform modelului de cerere de demisie de mai jos:
Actul de demisie poate avea forma de scrisoare, cu o introducere formala:
- Nume
- Pozitie in companie
- Anuntul demisiei
- Data incetarii contractului individual de munca
In cuprinsul scrisorii poti introduce multumiri, iar in incheiere poti lua angajamentul ca pana la expirarea termenului de preaviz iti vei respecta obligatiile si te vei asigura ca persoana care te va inlocui va primi toate informatiile necesare pentru a prelua functia in conditii optime.
Concluzie
Demisia este un drept garantat de Codul Muncii, asa ca nu ai nevoie de aprobarea nimanui ca sa pleci, e decizia ta unilaterala. Totusi, e obligatoriu sa stii care sunt termenele de preaviz pe care trebuie sa le respecti si, la incheierea contractului, sa te asiguri ca primesti plata integrala, care trebuie sa includa in mod obligatoriu si compensarea in bani a tuturor zilelor de concediu neefectuate.
Sursa: www.codulmuncii.ro