Cerere demisie 2026: model editabil si preaviz legal
Preavizul legal la demisie este de maximum 20 de zile lucratoare pentru functii de executie si maximum 45 de zile lucratoare pentru functii de conducere, conform art. 81 din Codul Muncii. Cererea se depune in scris, iar termenul de preaviz curge din ziua urmatoare celei in care angajatorul a primit-o.
- Preavizul legal e maximum 20 de zile lucratoare pentru functii de executie, 45 pentru functii de conducere.
- Daca demisionezi nu primesti indemnizatie de somaj, indiferent de motivul demisiei.
- Descarca mai jos modelul editabil de cerere de demisie, gratuit, in Word.
Cat este preavizul legal la demisie
Art. 81 din Codul Muncii stabileste un plafon, nu un numar fix: maximum 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie si maximum 45 de zile lucratoare pentru cei cu functii de conducere.
Termenul pe care il treci in cererea de demisie il gasesti in contractul tau individual de munca sau in contractul colectiv aplicabil. Daca acolo scrie un numar mai mic, de exemplu 15 zile, acela e termenul pe care il respecti, nu maximul legal. Regula e aceeasi si pentru contractele pe durata determinata.
| Situatie | Preaviz | Temei |
|---|---|---|
| Functie de executie | maximum 20 de zile lucratoare | art. 81 alin. 4 |
| Functie de conducere | maximum 45 de zile lucratoare | art. 81 alin. 4 |
| Perioada de proba | fara preaviz, prin notificare scrisa | art. 31 alin. 3 |
| Angajatorul nu isi respecta obligatiile | fara preaviz | art. 81 alin. 8 |
| Angajatorul renunta la preaviz | fara preaviz sau preaviz redus | art. 81 alin. 7 |
Cand poti depune cerere de demisie fara preaviz
Legea iti permite sa renunti la preaviz doar in doua situatii: daca angajatorul nu isi respecta obligatiile asumate prin contract, sau daca angajatorul insusi decide sa renunte la aceasta perioada. In perioada de proba, contractul poate inceta printr-o simpla notificare scrisa, fara preaviz.
Angajatorul poate renunta si partial. Daca preavizul tau e de 20 de zile lucratoare, poate accepta sa pleci dupa 10. Cere acordul in scris si pastreaza raspunsul, pentru ca data incetarii trecuta in REGES-ONLINE trebuie sa fie cea convenita.
Daca pleci inainte de termen fara acordul angajatorului, zilele lipsa sunt absente nemotivate. Angajatorul poate declansa cercetarea disciplinara si, daca dovedeste un prejudiciu, iti poate cere despagubiri in instanta. Cea mai sigura cale spre o plecare mai rapida e cererea de renuntare la preaviz, inclusa optional in modelul de mai jos.
Cum se calculeaza zilele de preaviz
Ziua in care angajatorul primeste cererea nu se numara, iar calculul incepe din ziua urmatoare. Daca in contract scrie "zile lucratoare", numeri doar zilele in care ai fi lucrat efectiv, fara weekenduri si fara sarbatori legale. Daca scrie "zile calendaristice", intra si zilele libere.
| Angajatorul primeste cererea | Prima zi numarata | Ultima zi de preaviz |
|---|---|---|
| joi, 1 octombrie 2026 | vineri, 2 octombrie 2026 | joi, 29 octombrie 2026 |
| luni, 16 noiembrie 2026 | marti, 17 noiembrie 2026 | miercuri, 16 decembrie 2026 |
In al doilea exemplu termenul se prelungeste cu doua zile, pentru ca 30 noiembrie si 1 decembrie sunt sarbatori legale si nu se numara.
Pe toata durata preavizului, contractul tau de munca ramane valabil: continui sa lucrezi, sa primesti acelasi salariu net si sa ai toate drepturile obisnuite, inclusiv dreptul la concediu de odihna, daca il ceri si e aprobat.
| Situatie in timpul preavizului | Efect asupra termenului |
|---|---|
| Concediu medical | Se suspenda si se reia dupa ce revii la lucru (art. 81 alin. 6) |
| Concediu de odihna | Curge normal; zilele de concediu se numara in preaviz |
| Esti in concediu de crestere a copilului cand depui cererea | Contractul e suspendat, deci preavizul curge dupa revenire, daca angajatorul nu renunta la el |
| Angajatorul renunta la preaviz | Contractul inceteaza la data renuntarii (art. 81 alin. 7) |
Ce trebuie sa contina cererea de demisie
Codul Muncii nu impune un formular tip, ci doar forma scrisa. Ca sa nu lase loc de interpretari, cererea contine sase elemente.
- Datele tale: nume complet, functia si departamentul.
- Datele angajatorului: denumirea firmei si persoana careia i te adresezi.
- Manifestarea clara de vointa: formularea trebuie sa spuna explicit ca demisionezi, nu ca "ai vrea sa pleci".
- Termenul de preaviz pe care il respecti si data la care se incheie.
- Temeiul legal: art. 81 din Legea nr. 53/2003.
- Data si semnatura ta, olografa sau electronica.
Motivul nu e obligatoriu intr-o cerere de demisie. Legea nu iti cere sa il justifici, iar angajatorul nu il poate pretinde ca sa accepte cererea. Nici CNP-ul nu e obligatoriu: angajatorul te identifica dupa numele si contractul tau.
Pentru urmatorul pas, modelul de CV si scrisoarea de intentie sunt tot in format editabil.
Model editabil de cerere de demisie in Word
Modelul e structurat conform art. 81 din Codul Muncii, cu paranteze patrate acolo unde completezi datele tale. Descarca-l, inlocuieste textul din paranteze si verifica termenul de preaviz din contractul tau inainte sa il depui.
Descarca modelul editabil de cerere de demisie (.docx)
Fisierul e editabil in Word, Google Docs sau LibreOffice. Pastreaza intotdeauna o copie inregistrata la angajator, cu numar si data, ca dovada a zilei in care ai depus cererea.
Daca angajatorul refuza sa inregistreze cererea, trimite-o prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire sau pe e-mail, ca PDF semnat. Art. 81 alin. 2 iti permite sa dovedesti demisia prin orice mijloc de proba, iar preavizul curge de la primirea cererii, nu de la inregistrare.
Modele de cerere de demisie, pe situatii
Alegi textul dupa situatia ta. Toate modelele de mai jos sunt demisii, cu exceptia ultimului, care e o cerere de incetare prin acordul partilor si are alte efecte.
| Situatia ta | Model | Temei |
|---|---|---|
| Pleci si respecti preavizul | Model 1, cu preaviz | art. 81 alin. 1 si 4 |
| Angajatorul nu ti-a platit salariul sau nu isi respecta alte obligatii | Model 2, fara preaviz | art. 81 alin. 8 |
| Ai functie de conducere | Model 3, cu preaviz de pana la 45 de zile | art. 81 alin. 4 |
| Vrei sa pleci la o data convenita cu angajatorul | Model 4, acordul partilor | art. 55 lit. b |
Model 1: cerere de demisie cu preaviz
Catre: [Denumirea angajatorului]
In atentia: [Numele si functia persoanei, de exemplu directorul general]
Subsemnatul/Subsemnata [Nume Prenume], angajat/angajata in functia de [functia], in cadrul [departamentul], va aduc la cunostinta prin prezenta ca denunt unilateral contractul individual de munca nr. [numar] din [data], in temeiul art. 81 din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii.
Voi respecta termenul de preaviz de [numar] zile lucratoare, prevazut in contractul individual de munca, astfel incat ultima zi de activitate va fi [data].
[Optional] Daca doriti sa renuntati total sau partial la termenul de preaviz, va rog sa imi comunicati in scris.
Va rog sa inregistrati prezenta cerere si sa imi comunicati numarul de inregistrare.
Data: [data]
Semnatura: [semnatura]
Model 2: cerere de demisie fara preaviz
Catre: [Denumirea angajatorului]
In atentia: [Numele si functia persoanei]
Subsemnatul/Subsemnata [Nume Prenume], angajat/angajata in functia de [functia], va aduc la cunostinta prin prezenta ca denunt unilateral contractul individual de munca nr. [numar] din [data], fara preaviz, in temeiul art. 81 alin. 8 din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii.
Motivul este neindeplinirea de catre angajator a urmatoarelor obligatii asumate prin contract: [de exemplu, neplata salariului pentru luna [luna] la termenul stabilit].
Contractul inceteaza la data prezentei notificari.
Data: [data]
Semnatura: [semnatura]
La acest model motivul e necesar, pentru ca el justifica lipsa preavizului. Pastreaza dovezile: extrasele de cont, fluturasii de salariu si corespondenta cu angajatorul.
Model 3: cerere de demisie pentru functie de conducere
Catre: [Denumirea angajatorului]
In atentia: [Numele si functia persoanei]
Subsemnatul/Subsemnata [Nume Prenume], angajat/angajata in functia de conducere [functia], va aduc la cunostinta prin prezenta ca denunt unilateral contractul individual de munca nr. [numar] din [data], in temeiul art. 81 din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii.
Voi respecta termenul de preaviz de [numar, maximum 45] zile lucratoare, prevazut in contract, astfel incat ultima zi de activitate va fi [data].
Pana la aceasta data voi preda atributiile si, dupa caz, gestiunea catre persoana desemnata, pe baza de proces-verbal de predare-primire.
Data: [data]
Semnatura: [semnatura]
Model 4: cerere de incetare prin acordul partilor
Catre: [Denumirea angajatorului]
In atentia: [Numele si functia persoanei]
Subsemnatul/Subsemnata [Nume Prenume], angajat/angajata in functia de [functia], va rog sa aprobati incetarea contractului individual de munca nr. [numar] din [data], prin acordul partilor, in temeiul art. 55 lit. b din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, incepand cu data de [data].
Data: [data]
Semnatura: [semnatura]
Spre deosebire de demisie, acordul partilor produce efecte doar daca angajatorul aproba cererea. Nu are preaviz si nu da drept la somaj.
Clauze din contract de verificat inainte de demisie
Demisia nu poate fi interzisa prin contract, dar unele clauze te pot costa bani daca pleci. Citeste-ti contractul si actele aditionale inainte sa depui cererea.
| Clauza | Ce inseamna pentru tine | Temei |
|---|---|---|
| Formare profesionala | Daca firma ti-a platit un curs si ai semnat un act aditional, iar tu pleci inainte de termenul stabilit acolo, suporti costurile proportional cu perioada nelucrata | art. 198 |
| Neconcurenta | Dupa plecare nu poti lucra pentru concurenta in zona si perioada din contract, de maximum 2 ani, iar angajatorul iti plateste lunar o indemnizatie de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute din ultimele 6 luni | art. 21-22 |
| Confidentialitate | Obligatia de a nu divulga informatii ramane valabila dupa incetare, daca asa ai convenit prin contract | art. 26 |
| Stabilitate ("nu demisionez X ani") | Nu te poate impiedica sa demisionezi, oricum ar fi formulata | art. 81 |
Cererea de demisie si dreptul la somaj
Daca demisionezi, nu primesti indemnizatie de somaj, indiferent de motiv. Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr. 76/2002 enumera situatiile de incetare considerate neimputabile salariatului, iar demisia nu se afla printre ele, nici cea fara preaviz din culpa angajatorului.
Daca postul tau urmeaza oricum sa fie desfiintat, nu demisiona inainte de decizia angajatorului: concedierea pe acest temei da dreptul la somaj, demisia nu. Temeiurile care dau acest drept sunt in tabelul de comparatie de mai jos, iar diferenta fata de somajul tehnic, platit cat contractul e suspendat, o gasesti pe pagina dedicata.
Ce primesti la incetarea contractului
In ultima zi de preaviz, angajatorul are trei obligatii fata de tine.
- Plata la zi: salariul pentru zilele lucrate, inclusiv cele din preaviz, la termenul obisnuit de plata.
- Compensarea concediului neefectuat: zilele de concediu de odihna ramase se platesc in bani. E singura situatie in care legea permite compensarea baneasca a concediului.
- Adeverinta de vechime si documentele privind activitatea, eliberate la cerere.
Compensarea se calculeaza ca media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni, inmultita cu numarul zilelor de concediu neefectuate. Suma se impoziteaza ca salariul, cu CAS, CASS si impozit pe venit, deci netul il afli tot din calculul salariului net. Daca vrei sa iei concediul in preaviz, depune o cerere de concediu, care se aproba de angajator.
Angajatorul trebuie sa inregistreze incetarea contractului in REGES-ONLINE cel tarziu la data incetarii. Verifica dupa cateva zile ca inregistrarea s-a facut si ca temeiul trecut e cel corect, pentru ca de ea depinde urmatoarea angajare.
Checklist pentru ultima zi
- Proces-verbal de predare-primire pentru atributii, documente si echipamente, semnat de ambele parti.
- Bunurile firmei returnate: laptop, telefon, card de acces, cu mentiune in procesul-verbal.
- Ultimul fluturas de salariu, cu zilele din preaviz si compensarea concediului neefectuat.
- Adeverinta de vechime si, daca ai nevoie, o adeverinta de venit pentru banca.
- Confirmarea incetarii in REGES-ONLINE, cu data si temeiul corect.
Demisie, acordul partilor sau concediere
Modul in care inceteaza contractul decide daca primesti somaj. Diferenta o face temeiul legal trecut in REGES-ONLINE, nu motivul real al plecarii.
| Modalitate | Cine decide | Preaviz | Drept la somaj |
|---|---|---|---|
| Demisie, cu sau fara preaviz | salariatul | da, cu exceptiile de mai sus | nu |
| Acordul partilor | ambii | cum se convine | nu |
| Incetare in perioada de proba, la initiativa ta | salariatul | nu | nu |
| Incetare in perioada de proba, la initiativa angajatorului | angajatorul | nu | da |
| Expirarea contractului pe durata determinata | termenul din contract | nu | da |
| Concediere pentru desfiintarea postului | angajatorul | minimum 20 de zile lucratoare | da |
| Concediere disciplinara | angajatorul | nu | nu |
Poti retrage o cerere de demisie deja depusa
Codul Muncii nu iti da un drept unilateral de a te razgandi. Poti retrage cererea de demisie doar daca angajatorul e de acord in mod explicit.
Daca vrei sa te razgandesti, de exemplu dupa o contraoferta, cel mai sigur e sa depui o cerere scrisa separata, in care spui clar ca vrei sa continui raporturile de munca, si sa astepti confirmarea scrisa a angajatorului. Invers, angajatorul nu iti poate refuza demisia: are doar obligatia sa o inregistreze, nu sa o aprobe.
Intrebari frecvente despre cererea de demisie
Cat este preavizul legal la demisie in 2026?
Maximum 20 de zile lucratoare pentru functii de executie si maximum 45 de zile lucratoare pentru functii de conducere, conform art. 81 din Codul Muncii.
Poti demisiona fara preaviz?
Da, daca angajatorul nu isi respecta obligatiile din contract, sau daca angajatorul insusi renunta la perioada de preaviz.
Angajatorul poate refuza demisia?
Nu. Demisia e un act unilateral al salariatului. Angajatorul are doar obligatia sa o inregistreze, nu sa o aprobe.
Preavizul se calculeaza in zile lucratoare sau calendaristice?
In zile lucratoare, daca nu se prevede altfel in contract. Weekendurile si sarbatorile legale nu se numara.
Care e ultima zi de lucru daca depui demisia pe 1 octombrie 2026?
Cu un preaviz de 20 de zile lucratoare, ultima zi de preaviz e joi, 29 octombrie 2026. Ziua in care angajatorul primeste cererea nu se numara.
Ce se intampla daca nu lucrezi perioada de preaviz?
Zilele lipsa sunt absente nemotivate, iar angajatorul poate declansa cercetarea disciplinara. Ca sa pleci mai devreme fara risc, cere-i in scris sa renunte total sau partial la preaviz.
Ce se intampla cu preavizul daca intri in concediu medical?
Se suspenda pe durata concediului medical si se reia dupa ce revii la lucru, conform art. 81 alin. 6 din Codul Muncii.
Poti trimite cererea de demisie pe e-mail?
Da, ca PDF semnat. Daca angajatorul nu o inregistreaza, e-mailul serveste ca dovada, pentru ca art. 81 alin. 2 permite dovedirea demisiei prin orice mijloc de proba.
Poti demisiona daca ai contract pe durata determinata?
Da. Demisia se aplica oricarui contract individual de munca, cu termenul de preaviz din contract, in limitele art. 81.
Trebuie sa returnezi banii pentru cursuri daca demisionezi?
Doar daca ai semnat un act aditional de formare profesionala si pleci inainte de termenul stabilit in el. Suporti costurile proportional cu perioada nelucrata, conform art. 198 din Codul Muncii.
Poti retrage o cerere de demisie deja depusa?
Doar cu acordul explicit al angajatorului. Legea nu prevede un drept unilateral de retragere a demisiei.
Primesti somaj daca demisionezi?
Nu. Normele de aplicare a Legii nr. 76/2002 nu includ demisia printre motivele neimputabile salariatului, deci nu primesti indemnizatie de somaj, nici daca demisionezi fara preaviz din culpa angajatorului.
Trebuie sa scrii motivul in cererea de demisie?
Nu, cu o exceptie: la demisia fara preaviz din culpa angajatorului treci obligatiile pe care acesta nu le-a respectat. In rest, angajatorul nu poate conditiona inregistrarea cererii de un motiv.
Ce se intampla cu zilele de concediu neefectuate?
Se compenseaza in bani la incetarea contractului. E singura situatie in care Codul Muncii permite plata concediului de odihna in loc de acordarea lui.
Ce fac daca angajatorul refuza sa inregistreze cererea de demisie?
O trimiti prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire sau pe e-mail, ca PDF semnat. Refuzul angajatorului nu opreste curgerea termenului de preaviz.
