Ce este concediu fara plata
Concediul fara plata este una dintre formele de concediu la care ai dreptul ca angajat, alaturi de concediul de odihna, concediu medical, concediu pentru formare profesionala (platit sau neplatit).
Pe perioada intreruperii de activitate, contractul de munca al angajatului poate fi suspendat, iar in contul salariatului nu se calculeaza si nu se platesc impozite sau asigurari sociale obligatorii, motiv pentru care nu cumuleaza vechime in munca.
Singura exceptie o constituie concediul pentru formare profesionala, care nu se poate deduce din zilele de concediu de odihna, si care va fi asimilat, prin urmare, vechimii in munca.
Angajatorul este obligat sa inregistreze suspendarea contractului in REVISAL. Termenul este strict: operatiunea trebuie facuta cel tarziu in ziua anterioara momentului in care tu intri in concediu fara plata.
Cand poti lua concediu fara plata
Reglemetat prin Codul Muncii poate fi solicitat si acordat pentru chestiuni de natura personala:
- pentru studii
- formare profesionala
- pentru situatii medicale in care nu se poate acorda concediu medical (ingrijirea copilului bolnav)
- pentru tratamente medicale in strainatate ori insotirea sotului/sotiei sau a unei rude apropiate
Solicitarea unui astfel de concediu nu trebuie justificata in detaliu, in cerere fiind necesara doar o specificatie precum "rezolvarea unor probleme personale" sau "pentru formare profesionala".
Totusi, angajatatorul are dreptul sa solicite documente care sa justifice solicitarea unei astfel de cereri, daca va considera ca este necesar acest lucru.
Concediul pentru formare profesionala nu poate fi anuntat de pe o zi pe alta, ci trebuie solicitat cu cel putin o luna inainte, iar cererea trebuie sa cuprinda informatii precum durata stagiului, perioada exacta in care se desfasoara si denumirea institutiei care il organizeaza.
Pentru orice alta situatie nu este stabilita o perioada minima obligatorie intre cererea de concediu fara plata si inceperea acestuia, dat fiind faptul ca pot exista situatii de forta majora care sa il impuna.
Angajatorul poate respinge doar in cazul in care absenta angajatului ar afecta desfasurarea activitatii.
Durata maxima a concediului fara plata
Daca lucrezi in mediul privat, Codul Muncii nu impune o durata maxima fixa. Totul se stabileste la mica intelegere, de comun acord cu angajatorul tau.
In schimb, lucrurile stau diferit pentru personalul din sectorul bugetar. Aici, legile speciale pot impune limite clare: de regula, nu poti depasi 90 de zile pe an, sau un an intreg in anumite situatii specifice.
Pe perioada suspendarii contractului de munca pentru mai mult de 30 de zile, angajatorul va putea angaja pe altcineva pe postul ramas neacoperit, insa numai cu contract de munca pe perioada determinata, care sa coincida cu cea a concediului dvs.
Angajatii au dreptul sa solicite concediu fara a fi platiti pentru sustinerea bacalaureatului, a examenului de admitere intr-o unitate de invatamant superior, sustinerea examenelor universitare sau sustinerea tezei de doctorat.
Avantaje
Pe durata concediului fara plata, contractul tau individual de munca se suspenda. Trebuie sa stii ca aceasta perioada nu constituie vechime in munca si, potrivit Codului Muncii, iti va reduce proportional numarul zilelor de concediu de odihna la care ai dreptul in acel an. Singura exceptie care te scapa de aceste taieri este concediul fara plata luat pentru formare profesionala.
Avantajele sunt posibilitatea de a rezolva chestiuni personale urgente, de a putea studia pentru examene sau de a-ti imbunatati CV-ul cu cursuri de formare sau perfectionare fara a-ti pierde serviciul actual si, poate cel mai mare dintre ele, faptul ca nu are o perioada fixa si nici nu este limitat prin lege.
Tot la avantaje putem include si ca angajatul poate apela la acest tip de concediu fractionat, indiferent de motivul pe care il are.
Dezavantaje
Trebuie sa stii ca, pe durata concediului fara plata, nu se platesc contributiile la sanatate (CASS). Sistemul te mai protejeaza o perioada: calitatea de asigurat se pastreaza timp de 3 luni de la data ultimei plati. Atentie insa, daca acest concediu depaseste cele 3 luni, iti pierzi calitatea de asigurat, dar ramai cu optiunea de a te asigura facultativ, pe cont propriu.
Model cerere concediu fara plata motive personale
Poate angajatorul sa te dea in concediu fara plata
Angajatorul nu poate trimite un angajat in concediu fara plata fara consimtamantul acestuia, conform Codului Muncii. Acest tip de concediu este acordat numai la cererea angajatului si cu acordul scris al angajatorului.
Asadar, nu poate fi impus de angajator. Totodata, angajatorul nu poate folosi ca metoda de a concedia angajatii sau de a evita obligatiile legale asociate concedierii.
Refuzul acordarii concediului fara plata de catre angajator
Angajatorul poate refuza cererea unui angajat daca activitatea nu permite si daca lipsa angajatului ar afecta desfasurarea normala a acesteia.
Decizia trebuie sa fie justificata si, de obicei, se negociaza intre parti pentru a gasi o solutie acceptabila. Refuzul trebuie comunicat angajatului, aratand clar motivele care stau la baza deciziei, pentru a evita potentialele litigii.
Diferenta dintre concediu fara plata si suspendare
Concediul fara plata este o intrerupere temporara a muncii la cererea salariatului, care ramane angajat in timpul concediului.
Suspendarea contractului de munca este o intrerupere a raporturilor de munca, fara incetarea contractului, care poate surveni din diverse motive: nejustificate, disciplinare, cazuri de forta majora, etc. In timpul suspendarii, angajatul nu isi poate exercita prerogativele si obligatiile contractuale.
Concluzie
In 2025, trebuie sa retii ca un concediu fara plata iti va diminua zilele de odihna si nu se pune la vechimea in munca. Partea buna e ca nu esti obligat sa iti epuizezi zilele libere inainte sa il ceri. Totusi, mare atentie: dupa 3 luni de suspendare, iti pierzi automat asigurarea de sanatate.
Sursa: www.inspectiamuncii.ro