Cerere concediu de odihna 2026: model, zile, calcul si flux legal
Ai dreptul la minimum 20 de zile lucratoare de concediu de odihna pe an, indiferent daca lucrezi cu norma intreaga sau part-time. Cererea se depune scris, iar termenul uzual e de 15-30 de zile inainte de plecare.
Autor: Micu Adi | Actualizat: | Verificat de: Brumaru Cristina, expert contabil | 4 min de citit
- Ai dreptul legal la minimum 20 de zile lucratoare de concediu in fiecare an.
- Depui cererea scrisa cu 15-30 de zile inainte, conform Regulamentului Intern al firmei.
- Indemnizatia se calculeaza din media veniturilor tale brute din ultimele 3 luni.
Cate zile de concediu de odihna ai dreptul
Ai dreptul la minimum 20 de zile lucratoare pe an, conform art. 145 din Codul Muncii, indiferent daca lucrezi part-time sau cu norma intreaga.
Concediul de odihna iti da timpul necesar sa te refaci fizic si mental, ceea ce se traduce direct in eficienta la munca si un echilibru sanatos intre viata profesionala si cea personala.
Anumite categorii au dreptul la zile suplimentare. Conform art. 147, cei care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, persoanele nevazatoare, alte persoane cu dizabilitati si tinerii sub 18 ani primesc minimum 3 zile in plus. Salariatele care urmeaza o procedura de fertilizare in vitro au dreptul la 3 zile suplimentare platite: 1 zi la data punctiei ovariene si 2 zile de la embriotransfer, pe baza cererii insotite de scrisoarea medicului specialist.
Fluxul cererii: programare, termene, aprobare
Procesul e reglementat prin art. 148 din Codul Muncii si are trei etape clare.
1. Programarea anuala
Angajatorul trebuie sa aiba programarea concediilor gata pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator, dupa consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor.
- Daca programarea lipseste, poti solicita concediul oricand, dar trebuie sa notifici intentia cu cel putin 15 zile calendaristice inainte.
- Programarea nu se face unilateral; angajatorul trebuie sa te consulte.
2. Termenul de solicitare si depunere
Cererea o depui scris, folosind formularul de la HR. Codul Muncii nu impune un termen fix, dar practicile uzuale prin Regulamentul Intern sunt:
- 15-30 de zile inainte, daca perioada e in programarea deja aprobata
- 60 de zile inainte, daca programarea lipseste sau perioada difera mult de plan
Concediul e aprobat doar dupa semnarea cererii de catre superiorul tau direct sau reprezentantul angajatorului. Nu ai voie sa pleci fara aprobare scrisa prealabila.
Modificarea si revocarea concediului aprobat
Programarea aprobata se schimba doar in situatii exceptionale. Angajatorul iti poate modifica perioada exclusiv din motive de forta majora sau nevoi urgente.
Te poate rechema din concediu doar in caz de forta majora sau interese urgente (calamitate, accident). Daca se intampla, angajatorul e obligat sa iti suporte toate cheltuielile provocate de intrerupere.
Cum se calculeaza indemnizatia de concediu
Indemnizatia se calculeaza dupa o singura formula, conform art. 150 din Codul Muncii: media zilnica a veniturilor tale brute din ultimele 3 luni, inmultita cu numarul de zile de concediu pe care le iei.
Indemnizatia nu poate fi mai mica decat salariul de baza. E important sa stii ca tichetele de masa nu se acorda pentru zilele in care esti in concediu, pentru ca ele acopera doar zilele lucrate efectiv.
Model cerere concediu de odihna: Word si PDF
Iti prezentam un model simplu, gata de completat, cu informatiile de baza pe care trebuie sa le comunici clar angajatorului.
Zile de concediu neefectuate
Zilele care nu ti le folosesti in anul pentru care au fost acordate pot fi reportate si efectuate in urmatoarele 18 luni, conform art. 146 din Codul Muncii.
Angajatorii nu te pot forta sa renunti la zilele de concediu. Conform art. 38, orice tranzactie prin care un angajat renunta la drepturile recunoscute prin lege e nula. Acelasi principiu se aplica si zilelor libere.
Alte tipuri de concedii
Pe langa concediul de odihna, Codul Muncii iti da dreptul si la:
- Concediul pentru formare profesionala, pentru cursuri care iti imbunatatesc competentele.
- Concediu fara plata, acordat la cererea ta pentru motive personale, fara salariu.
- Concediu medical, pentru recuperare in urma unei boli sau accident.
- Concediul de maternitate, pentru protectia mamei inainte si dupa nastere.
- Concediul paternal, acordat tatalui la nasterea copilului.
- Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav.
Intrebari frecvente despre cererea de concediu
Cate zile de concediu de odihna ai dreptul?
Minimum 20 de zile lucratoare pe an, indiferent daca lucrezi part-time sau cu norma intreaga.
Cu cat timp inainte trebuie sa depui cererea de concediu?
De regula cu 15-30 de zile inainte, daca perioada e deja in programarea aprobata, sau cu 60 de zile inainte, daca programarea lipseste.
Primesti tichete de masa in perioada de concediu?
Nu. Tichetele acopera doar zilele lucrate efectiv, nu si zilele de concediu.
Ce se intampla cu zilele de concediu neefectuate?
Se reporteaza si le poti efectua in urmatoarele 18 luni de la anul in care s-a nascut dreptul, conform art. 146 din Codul Muncii.
Concluzie
Dreptul tau la concediul de odihna e esential, atat pentru sanatatea ta, cat si pentru cum lucrezi. Respecta fluxul legal: depune cererea la timp, foloseste modelul de mai sus si asigura-te ca beneficiezi de cele minimum 20 de zile platite anual, conform Codului Muncii.
Sursa: legislatie.just.ro, Codul Muncii art. 38, 145-150 Sursa:
