Conform legii, concediul medical este un drept de care poate beneficia orice persoana angajata cu contract individual de munca, asigurata in sistemul de asigurari de sanatate de cel putin sase luni.
Contributia de asigurari sociale de sanatate se calculeaza, retine si vireaza de catre angajator, din salariul brut al angajatului.
Cine beneficiaza de concediu medical
De concediu medical poate beneficia orice salariat din Romania, angajat in institutii de stat sau companii private, cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata, cu timp partial de lucru sau cu norma intreaga.
De asemenea se acorda si persoanelor care obtin venituri asimilate salariilor pentru care platesc asigurare de sanatate.
Durata concediului medical
Durata se stabileste de catre medicul care il acorda (de familie sau specialist), in functie de diagnosticul care incapaciteaza temporar persoana vizata.
Aceasta poate fi de maxim 14 zile, cand este acordat de medicul de familie, iar apoi poate fi prelungit, la recomandarea medicului specialist, cu perioade de cel mult 31 de zile, pana la un total de 90 de zile.
Daca este cazul, se poate obtine din nou prelungirea concediului, insa doar cu avizul medicului expert si al asigurarilor sociale. Ca alternativa puteti completa o cerere de concediu apeland astfel la zilele libere legale.
- pentru incapacitate temporara de munca provocata de un accident suferit in timpul liber sau de o boala obisnuita; poate avea o durata maxima de 183 de zile in 12 luni si se plateste cu 75% din media veniturilor brute sau cu 100% in situatii exceptionale precum urgente medico-chirurgicale, neoplazii, TBC, SIDA sau boli infectocontagioase din grupa A
- pentru accidente de munca si boli profesionale, care poate dura cel mult 180 de zile in 12 luni si este platit cu 80% din media salariilor brute din ultimele 6 luni sau cu 100%, in cazul urgentelor medico-chirurgicale
- pentru ingrijirea copilului bolnav cu varsta mai mica de 7 ani sau mai mica de 18 ani pentru minori cu handicap beneficiaza de o indemnizatie de 85% din venitul brut
- pentru izolare, introdus in 2020, in cazul bolilor infectocontagioase pentru care se impune izolarea, cum este cazul COVID-19, spre exemplu; va fi platit cu 100% din baza de calcul
- pentru sarcina si lauzie (poate dura intre 42 de zile – durata minima obligatorie conform legii - si 126 de zile); acesta se plateste cu indemnizatie de 85% din media salariilor brute din ultimele 6 luni
- pentru risc maternal (platit cu 75% din baza de calcul)
- pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca
Concediu medical se acorda in baza dovezii privind calitatea de asigurat, in functie de diagnosticul pus de medic.
Singurii pentru care stagiul minim de cotizare la asigurari de sanatate, de sase luni, nu este obligatoriu sunt cei incadrati in diagnosticul de urgente infectocontagioase din grupa A (COVID-19, hepatita virala acuta, HIV, tuberculoza etc.). In cazul acestor afectiuni, concediul este decontat integral de catre stat.
Pentru acordarea concediului medical este nevoie de un consult efectuat la medicul de familie sau la medicul specialist, dupa caz.
Medicul va specifica pe certificat un cod de indemnizatie, necesar pentru calculul sumei cu care bolnavul va fi platit pe perioada incapacitatii de munca. Totodata, se noteaza diagnosticul, perioada de concediu si tipul acestuia (initial sau prelungire).
Exemplu calcul concediu medical
Concediul medical este platit angajatului aflat in incapacitate temporara de munca avand dreptul la o indemnizatie care se calculeaza in functie de diagnostic; baza de calcul o reprezinta salariul brut din ultimele 6 luni. Formula de calcul este:
Media zilnica a salariilor din ultimele 6 luni
X
75% (cel mai des intalnit insa difera in functie de cod)
X
Numarul de zile de concediu acordat
Model concediu medical
Concediul medical este stipulat in Codul Muncii, alaturi de:
- concediu de odihna
- concediu fara plata
- concediu pentru formare profesionala (cu sau fara plata)
Pe langa acestea, angajatii mai au dreptul la:
- concediu de odihna suplimentar pentru situatii speciale (3 zile in plus acordate acelor salariati care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, celor care sunt nevazatori sau au alt handicap, ori celor care au varsta pana in 18 ani)
- concediu de odihna suplimentar pentru salariate care urmeaza proceduri de fertilizare in vitro (3 zile)
