Concediu medical 2026: calcul, plata, coduri si numar maxim de zile
Indemnizatia de concediu medical se calculeaza din media veniturilor brute din ultimele 6 luni si reprezinta intre 55% si 100% din aceasta, in functie de codul de pe certificat. Pentru boala obisnuita (cod 01) primesti 55% pana la 7 zile, 65% intre 8 si 14 zile si 75% de la 15 zile, iar pentru certificatele eliberate intre 1 februarie 2026 si 31 decembrie 2027 prima zi lucratoare nu se plateste.
- Boala obisnuita se plateste cu 55% pana la 7 zile, 65% intre 8 si 14 zile si 75% de la 15 zile, raportat la tot episodul de boala.
- Prima zi lucratoare nu se plateste pana la 31 decembrie 2027. Angajatorul plateste zilele 2-6, iar FNUASS de la ziua a 7-a.
- Baza de calcul e plafonata la 12 salarii minime brute pe luna, adica 51.900 lei de la 1 iulie 2026.
Cine are dreptul la concediu medical platit?
Ai dreptul la indemnizatie daca esti asigurat in sistemul de asigurari sociale de sanatate si ai un stagiu de cotizare de cel putin 6 luni in ultimele 12 luni. Conditia e aceeasi daca lucrezi cu norma intreaga sau partiala, pe durata determinata sau nedeterminata.
Pe langa salariati, dreptul il au si persoanele care realizeaza venituri din activitati independente sau care au incheiat un contract de asigurare pentru concedii si indemnizatii, daca platesc contributia pentru acest tip de asigurare. Regulile de baza sunt in OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.
Stagiul minim nu se cere pentru urgentele medico-chirurgicale, tuberculoza, bolile infectocontagioase din grupa A, neoplazii, SIDA, carantina si riscul maternal.
Cum se calculeaza indemnizatia de concediu medical in 2026?
Aduni veniturile brute asigurate din ultimele 6 luni si le imparti la numarul de zile de stagiu din aceeasi perioada, ca sa obtii media zilnica. Inmultesti media zilnica cu procentul codului de pe certificat si cu numarul de zile lucratoare din concediu, din care scazi prima zi.
Indemnizatie = media zilnica x procent x (zile lucratoare din certificat - 1)
- Aduni veniturile brute asigurate din ultimele 6 luni anterioare lunii in care incepe concediul.
- Imparti suma la numarul de zile de stagiu din aceste 6 luni. Rezultatul e media zilnica a bazei de calcul.
- Aplici procentul corespunzator codului de indemnizatie.
- Inmultesti cu zilele lucratoare din certificat, minus prima zi lucratoare, si rotunjesti la leu.
Venitul luat in calcul pentru fiecare luna e plafonat la 12 salarii minime brute pe tara: 48.600 lei pana la 30 iunie 2026 si 51.900 lei de la 1 iulie 2026, odata cu cresterea salariului minim la 4.325 lei. Ce depaseste plafonul nu intra in calcul.
Indemnizatia se plateste doar pentru zilele lucratoare din certificat. Sambetele, duminicile si sarbatorile legale din perioada concediului sunt zile de concediu medical, dar nu aduc bani in plus.
Ce procent primesti pentru boala obisnuita (cod 01)?
Procentul depinde de durata totala a episodului de boala: 55% pana la 7 zile, 65% intre 8 si 14 zile si 75% de la 15 zile. Grila se aplica din 1 august 2025, prin Legea nr. 141/2025, care a modificat art. 17 din OUG nr. 158/2005.
| Durata episodului de boala | Procent din baza de calcul |
|---|---|
| Pana la 7 zile | 55% |
| 8-14 zile | 65% |
| 15 zile sau mai mult | 75% |
Pragul de 75% incepe exact la 15 zile, formularea din informarea CNAS privind Legea nr. 141/2025 fiind "cel putin 15 zile". Nu exista o zona neacoperita intre 14 si 15 zile.
Certificatele "in continuare" pentru aceeasi boala se aduna. Un certificat initial de 4 zile urmat de o continuare de 14 zile face un episod de 18 zile, iar toate zilele se recalculeaza la 75%, inclusiv cele platite deja cu 55%.
De la 1 iulie 2026, diferenta rezultata din recalculare, cand episodul trece in luna urmatoare, intra in veniturile lunii in care se face recalcularea si se declara in D112 pentru acea luna, conform OUG nr. 89/2025. Nu se mai rectifica declaratia lunii anterioare.
Grila nu se aplica maternitatii, riscului maternal, carantinei, izolarii si celorlalte coduri speciale, care isi pastreaza procentele proprii.
Prima zi de concediu medical se mai plateste?
Nu. Pentru certificatele eliberate intre 1 februarie 2026 si 31 decembrie 2027, prima zi lucratoare de concediu medical nu se plateste, nici de angajator, nici din FNUASS.
Regula vine din art. II din OUG nr. 91/2025, aprobata cu modificari prin Legea nr. 64/2026. Se aplica tuturor indemnizatiilor din OUG nr. 158/2005, nu doar bolii obisnuite.
Prima zi nu e platita, dar ramane zi de concediu medical. Contractul se suspenda din acea zi, ziua se ponteaza ca medical si conteaza ca stagiu de asigurare pentru concedii medicale. Nu se trateaza ca absenta nemotivata sau concediu fara plata.
O singura zi pe episod. Pentru concediile acordate fara intrerupere pentru acelasi episod de boala, Legea nr. 64/2026 prevede ca diminuarea se aplica o singura data, indiferent de numarul certificatelor. Regula se aplica de la 1 iunie 2026. Pana atunci, conform Ordinului nr. 521/500/2026, prima zi se scadea la fiecare certificat.
Pentru concediile incepute de la 1 iunie 2026, prima zi se plateste in aceste situatii:
- concediul de maternitate si riscul maternal
- afectiunile oncologice
- bolnavii inclusi in programele nationale de sanatate
- certificatele eliberate pe durata spitalizarii
Separat, regula nu atinge concediile prin care s-a instituit masura izolarii si nici indemnizatiile pentru accidente de munca si boli profesionale, care se platesc dupa Legea nr. 346/2002.
Cine plateste indemnizatia de concediu medical?
Pentru boala obisnuita, angajatorul plateste zilele 2-6 de incapacitate din fondul de salarii, iar de la ziua a 7-a plata se suporta din bugetul FNUASS. Concediile suportate integral din FNUASS, cum sunt maternitatea sau ingrijirea copilului bolnav, se platesc din fond incepand cu ziua a 2-a.
| Ziua de incapacitate | Pana la 31 ianuarie 2026 | Certificate eliberate 1 februarie 2026 - 31 decembrie 2027 |
|---|---|---|
| Ziua 1 | Angajator | Neplatita |
| Zilele 2-5 | Angajator | Angajator |
| Ziua 6 | FNUASS | Angajator |
| De la ziua 7 | FNUASS | FNUASS |
Suma din FNUASS o primesti tot pe fluturasul de la angajator, care o avanseaza si o recupereaza apoi de la casa de asigurari de sanatate. Daca angajatorul intra in insolventa sau isi inceteaza activitatea, plata indemnizatiei e preluata de casa de asigurari de sanatate.
Ce taxe se retin din indemnizatia de concediu medical?
CASS de 10% se retine doar pentru codurile 01 (boala obisnuita), 07 (carantina) si 10 (reducerea cu 1/4 a programului de lucru). Toate celelalte coduri sunt scutite de CASS, conform OUG nr. 34/2024, aprobata prin Legea nr. 194/2025.
Pe indemnizatia pentru boala obisnuita se retin si CAS de 25% si impozit pe venit de 10%, la fel ca la salariu. Indemnizatiile de maternitate, risc maternal si ingrijire a copilului bolnav sunt scutite de impozit pe venit. Vezi cotele complete in pagina despre taxe si contributii.
Ce inseamna codul de indemnizatie de pe certificat?
Codul de indemnizatie iti spune ce procent din baza de calcul primesti si daca se retine CASS. Nu il confunda cu codul de diagnostic, care descrie boala si nu stabileste suma.
| Cod | Tip concediu | Procent | CASS 10% |
|---|---|---|---|
| 01 | Boala obisnuita, accident in afara muncii | 55-75% (dupa grila) | Da |
| 02, 03, 04 | Accident pe traseu, accident de munca, boala profesionala | 80% sau 100%, dupa Legea nr. 346/2002 | Nu |
| 05 | Boala infectocontagioasa grupa A | 100% | Nu |
| 06 | Urgenta medico-chirurgicala | 100% | Nu |
| 07 | Carantina | 100% | Da |
| 08 | Sarcina si lauzie | 85% | Nu |
| 09 | Ingrijire copil bolnav | 85% | Nu |
| 10 | Reducerea cu 1/4 a programului de lucru | Diferenta de venit, maximum 25% din baza | Da |
| 12 | Tuberculoza | 100% | Nu |
| 13 | Boala cardiovasculara prevazuta de lege | 75% | Nu |
| 14 | Neoplazii, SIDA/HIV | 100% | Nu |
| 15 | Risc maternal | 75% | Nu |
| 16 | Arsuri grave prevazute de lege | 100% | Nu |
| 17 | Ingrijire pacient oncologic | 85% | Nu |
| 51 | Izolare boala infectocontagioasa | 100% | Nu |
| 91 | Ingrijire copil cu afectiuni grave | 85% | Nu |
| 92 | Supraveghere copil in carantina sau izolare | 100% | Nu |
Cate zile de concediu medical poti avea intr-un an?
Pentru boala obisnuita poti avea cel mult 183 de zile intr-un an, calculat de la prima zi de imbolnavire. De la ziua a 91-a, prelungirea se face doar cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.
Medicul de familie iti poate da cel mult 7 zile pentru un episod de boala, in cel putin doua etape, prima de maximum 4 zile. In total, concediile acordate de medicul de familie nu pot depasi 28 de zile in ultimul an. Dupa acest prag, certificatele le elibereaza medicul specialist din ambulatoriu sau medicul din spital, in etape de cel mult 30 sau 31 de zile.
Pentru alte tipuri de concediu, limitele sunt diferite:
| Tip concediu | Durata maxima |
|---|---|
| Boala obisnuita, accident in afara muncii | 183 de zile intr-un an, plus cel mult 90 de zile in cazuri motivate |
| Tuberculoza pulmonara, unele boli cardiovasculare | 1 an in ultimii 2 ani |
| Tuberculoza operata sau osteoarticulara, neoplazii, SIDA | Pana la 1 an si 6 luni in ultimii 2 ani |
| Accident de munca, boala profesionala | 180 de zile intr-un an, cu posibila prelungire de 90 de zile |
| Sarcina si lauzie | 126 de zile, din care minimum 42 dupa nastere |
| Risc maternal | 120 de zile |
| Ingrijire copil bolnav | 45 de zile pe an pentru fiecare copil |
| Reducerea cu 1/4 a programului | 90 de zile in ultimele 12 luni |
Prelungirea de 90 de zile peste cele 183 se acorda doar cand exista sanse de recuperare a capacitatii de munca, pentru a evita pensionarea de invaliditate. Daca nici dupa aceasta perioada nu te recuperezi, medicul expert poate propune evaluarea pentru un grad de invaliditate.
Daca ai nevoie de zile libere fara certificat medical, varianta e concediul de odihna, pe care il soliciti printr-o cerere de concediu.
Pana la ce varsta poti lua concediu pentru copilul bolnav?
Pana la 12 ani ai copilului, iar pentru copilul cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la 18 ani. Limita a crescut de la 7 la 12 ani prin Legea nr. 179/2023, asa ca informatiile care indica inca 7 ani sunt depasite.
Concediul se acorda cel mult 45 de zile pe an pentru fiecare copil, cu 85% din baza de calcul, platit integral din FNUASS. Limita de 45 de zile nu se aplica daca copilul are o boala infectocontagioasa, o neoplazie, e imobilizat in aparat gipsat sau trece printr-o interventie chirurgicala. In aceste cazuri, durata o stabileste medicul curant.
Dupa nastere, concediul de maternitate se continua de regula cu concediul de crestere a copilului, platit prin indemnizatia de crestere a copilului, care are alte reguli de calcul.
Cat primesti pentru 3, 7, 14 sau 21 de zile de concediu medical?
La un salariu brut de 4.325 lei in fiecare din ultimele 6 luni si 121 de zile de stagiu, media zilnica e 214,46 lei. Un concediu de boala obisnuita de 7 zile calendaristice, cu 5 zile lucratoare, iti aduce 472 lei brut, pentru ca se platesc doar 4 zile, cu 55%.
| Durata episodului | Zile lucratoare | Procent | Zile platite | Indemnizatie bruta | Pierdere prin prima zi | Regim pana la 31 iulie 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 3 zile | 3 | 55% | 2 | 236 lei | 118 lei | 483 lei |
| 7 zile | 5 | 55% | 4 | 472 lei | 118 lei | 804 lei |
| 14 zile | 10 | 65% | 9 | 1.255 lei | 139 lei | 1.608 lei |
| 21 zile | 15 | 75% | 14 | 2.252 lei | 161 lei | 2.413 lei |
Calculul pentru 7 zile, pas cu pas:
- Venituri brute pe 6 luni: 4.325 x 6 = 25.950 lei.
- Media zilnica: 25.950 / 121 = 214,46 lei.
- Procent pentru un episod de pana la 7 zile: 55%.
- Zile platite: 5 zile lucratoare - 1 = 4 zile.
- Indemnizatie: 214,46 x 55% x 4 = 471,81 lei, rotunjit la 472 lei brut.
Ultima coloana arata cat ai fi primit pentru acelasi episod inainte de 1 august 2025, cand boala obisnuita se platea cu 75% pentru toate zilele. La concediile scurte diferenta e cea mai mare: pentru 7 zile primesti acum 472 lei in loc de 804 lei.
Suma din tabel e bruta. Din ea se retin contributiile si impozitul de mai sus, iar restul se adauga la salariul net din luna respectiva. Retinerile pe partea de salariu le vezi separat in calculatorul de salariu net.
Ce acte iti trebuie si pana cand depui certificatul?
Medicul iti elibereaza certificatul de concediu medical pe baza adeverintei de la angajator, care atesta calitatea de asigurat si zilele de concediu medical avute in ultimele 12 luni. Certificatul il depui apoi la angajator, cel tarziu pana pe 5 ale lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat.
Certificatul se completeaza la data consultatiei. Poate fi eliberat ulterior doar in cazuri anume: sarcina si lauzie, internare in spital, carantina, imbolnavire in strainatate sau aparat gipsat, la scoaterea gipsului de catre medicul ortoped sau chirurg.
Inainte sa il predai, verifica pe certificat:
- codul de indemnizatie, care decide procentul si CASS-ul
- bifa "initial" sau "in continuare", care decide daca zilele se aduna in acelasi episod
- perioada acordata si data eliberarii
- semnatura si parafa medicului
Un certificat "in continuare" marcat gresit ca "initial" poate duce la o noua zi neplatita si la un procent calculat pe o durata mai scurta. Un certificat eliberat cu nerespectarea legii nu se plateste, iar casa de asigurari de sanatate poate verifica acordarea lui, inclusiv la cererea angajatorului.
Ce drepturi ai cat esti in concediu medical?
Contractul tau de munca e suspendat de drept pe durata concediului medical, iar angajatorul nu te poate concedia in aceasta perioada. La revenire iti reiei postul, fara alte formalitati.
Nu ai voie sa lucrezi cat timp esti in concediu medical, pentru ca certificatul atesta incapacitatea temporara de munca. Nu primesti nici tichete de masa pentru zilele de concediu, fiindca acestea se acorda doar pentru zilele lucrate efectiv.
Concediul medical e reglementat alaturi de concediul de odihna si concediul fara plata. Toate tipurile sunt adunate in pagina concedii si zile libere.
Ce s-a schimbat la concediul medical in 2025 si 2026?
Regulile de plata s-au schimbat de cinci ori in mai putin de un an. Tabelul arata data de aplicare a fiecarei schimbari si actul care o prevede.
| Data | Ce s-a schimbat | Act normativ |
|---|---|---|
| 1 august 2025 | Boala obisnuita se plateste cu 55%, 65% sau 75%, dupa durata episodului | Legea nr. 141/2025 |
| 1 februarie 2026 | Prima zi lucratoare nu se mai plateste, angajatorul plateste zilele 2-6 | OUG nr. 91/2025 |
| 1 iunie 2026 | O singura zi neplatita pe episod si exceptii pentru maternitate, oncologie, programe nationale si spitalizare | Legea nr. 64/2026 |
| 1 iulie 2026 | Plafonul lunar creste la 51.900 lei, odata cu salariul minim de 4.325 lei | HG nr. 146/2026 |
| 1 iulie 2026 | Diferentele din recalculare se declara in luna in care se face recalcularea | OUG nr. 89/2025 |
| 31 decembrie 2027 | Ultima zi in care se aplica regula primei zile neplatite | OUG nr. 91/2025 |
Ce informatii despre concediul medical sunt depasite?
Multe ghiduri inca descriu regulile de dinainte de august 2025 sau februarie 2026. Iata ce s-a schimbat:
- "Angajatorul plateste primele 5 zile." Nu mai e valabil. Prima zi nu se plateste, angajatorul plateste zilele 2-6, iar FNUASS de la ziua a 7-a.
- "Boala obisnuita se plateste cu 75%." Doar de la 15 zile. Pana la 7 zile procentul e 55%, iar intre 8 si 14 zile e 65%.
- "Se platesc si zilele de weekend." Nu. Weekendul intra in concediu, dar indemnizatia se plateste doar pentru zilele lucratoare.
- "Concediul pentru copilul bolnav se da pana la 7 ani." Limita e 12 ani din 2023.
- "Prima zi se pierde la fiecare certificat." Pentru concediile incepute de la 1 iunie 2026, fara intrerupere, se pierde o singura zi pe episod.
Intrebari frecvente despre concediul medical
Cat pierzi din cauza primei zile neplatite?
O zi de indemnizatie, adica media zilnica inmultita cu procentul codului. La un salariu brut de 4.325 lei, pierderea e de 118 lei pentru un concediu de boala obisnuita de pana la 7 zile.
Se scade prima zi la fiecare certificat de prelungire?
Nu, pentru concediile incepute de la 1 iunie 2026. Daca certificatele se succed fara intrerupere pentru acelasi episod de boala, diminuarea se aplica o singura data, conform Legii nr. 64/2026.
Cat se plateste un concediu medical de 5 zile lucratoare?
55% din media zilnica pentru 4 zile, pentru ca prima zi lucratoare nu se plateste. Procentul de 55% se aplica daca tot episodul are cel mult 7 zile.
Se plateste concediul medical in weekend?
Nu. Zilele de weekend si sarbatorile legale sunt incluse in perioada concediului, dar indemnizatia se calculeaza doar pentru zilele lucratoare.
Prima zi neplatita conteaza ca zi de concediu medical?
Da. Contractul se suspenda din acea zi, ziua se ponteaza ca medical si conteaza ca stagiu de asigurare pentru concedii medicale, chiar daca nu e platita.
Cate zile de concediu medical iti poate da medicul de familie?
Cel mult 7 zile pentru un episod de boala, in cel putin doua etape, prima de maximum 4 zile. In total, medicul de familie nu poate depasi 28 de zile in ultimul an.
Pana la ce varsta a copilului poti lua concediu de ingrijire?
Pana la 12 ani, iar pentru copilul cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la 18 ani. Poti lua cel mult 45 de zile pe an pentru fiecare copil.
Poti fi concediat cat esti in concediu medical?
Nu. Pe durata incapacitatii temporare de munca, contractul e suspendat de drept, iar angajatorul nu poate dispune concedierea.
Ce se intampla daca depasesti 90 de zile de concediu medical?
Ai nevoie de avizul medicului expert al asigurarilor sociale, care poate aproba prelungirea pana la 183 de zile intr-un an.
Se retine CASS din indemnizatia de boala obisnuita?
Da. CASS de 10% se retine doar la codurile 01, 07 si 10, iar celelalte coduri de indemnizatie sunt scutite.
Se primesc bonuri de masa in concediu medical?
Nu. Contractul tau e suspendat pe durata concediului, asa ca nu primesti tichete pentru zilele in care nu ai lucrat efectiv.
