Concediu medical 2026: calcul, plata, coduri si numar maxim de zile
Indemnizatia de concediu medical variaza intre 55% si 100% din baza de calcul, in functie de durata si de codul inscris pe certificat. Din 2026, prima zi de boala obisnuita nu se mai plateste, iar procentul creste in trepte pe masura ce concediul se prelungeste.
Autor: Micu Adi | Actualizat: Verificat de: Brumaru Cristina, expert contabil | 6 min de citit
- Din 2026, boala obisnuita se plateste in trepte: 55% pana la 7 zile, 65% intre 8 si 14 zile, 75% peste 14 zile.
- Prima zi de concediu medical pentru boala obisnuita nu mai e platita, cu exceptii pentru maternitate, risc maternal si ingrijire pacient oncologic.
- Baza de calcul e plafonata la 12 salarii minime brute pe luna, adica 51.900 lei incepand cu 1 iulie 2026.
Cine are dreptul la concediu medical
Orice salariat din Romania beneficiaza de acest drept, indiferent daca lucreaza cu norma intreaga sau partiala, pe perioada determinata sau nedeterminata. Conditia de baza: angajatorul sa fi virat contributia la sanatate din salariul brut al angajatului.
Ai nevoie de un stagiu de cotizare de minimum 6 luni in ultimele 12 luni. De la regula asta exista exceptii clare: urgentele medico-chirurgicale, tuberculoza, bolile din grupa A, neoplaziile, SIDA si izolarea nu cer niciun stagiu minim. Nici riscul maternal nu are aceasta conditie.
Beneficiaza si persoanele cu venituri asimilate salariilor, atat timp cat platesc CASS.
Cum se calculeaza indemnizatia in 2026
Pentru boala obisnuita (cod 01), procentul nu mai e fix. Din 1 august 2025, indemnizatia creste pe masura ce concediul se prelungeste:
| Durata concediului | Procent din baza de calcul |
|---|---|
| Pana la 7 zile | 55% |
| 8-14 zile | 65% |
| Peste 14 zile | 75% |
Daca certificatele se prelungesc "in continuare" pentru aceeasi boala, zilele se aduna. Un certificat initial de 4 zile urmat de o continuare de 14 zile ajunge la 18 zile cumulate si trece integral la 75%, chiar pentru zilele platite deja la un procent mai mic.
Grila nu se aplica maternitatii, riscului maternal, carantinei, izolarii sau altor coduri speciale, care raman la procentele lor proprii.
Prima zi de concediu medical nu se mai plateste
De la 1 februarie 2026, prima zi dintr-un concediu de boala obisnuita ramane neplatita, nici de angajator, nici de FNUASS. La un concediu de 3 zile, primesti bani doar pentru ultimele doua.
Masura e temporara, aplicabila pana la 31 decembrie 2027, conform OUG nr. 91/2025, aprobata prin Legea nr. 64/2026.
Exista insa exceptii importante, unde plata incepe direct din prima zi:
- Concediul de maternitate (cod 08)
- Concediul de risc maternal (cod 15)
- Ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice (cod 17)
- Bolnavii inclusi in programele nationale de sanatate
- Certificatele eliberate in timpul spitalizarii
Daca boala se prelungeste prin certificate succesive fara intrerupere, regula neplatii primei zile se aplica o singura data, la nivelul intregului episod, nu la fiecare certificat in parte.
Cine plateste indemnizatia
Povara financiara se imparte intre angajator si stat, in functie de tipul de concediu.
- Pentru boala obisnuita: zilele 2-5 le suporta angajatorul, din fondul de salarii.
- Incepand cu ziua a 6-a, plata trece integral pe bugetul FNUASS.
Anumite concedii sunt achitate integral din bugetul de stat, inca din prima zi: maternitatea, riscul maternal, ingrijirea pacientului oncologic, orice certificat emis in spitalizare si concediile pentru bolnavii din programele nationale de sanatate. Chiar daca firma ta intra in insolventa, plata indemnizatiei ramane garantata din bugetul de stat.
CASS pe indemnizatia de concediu medical
Contributia de asigurari sociale de sanatate de 10% nu se retine pentru anumite categorii de concedii, conform OUG nr. 34/2024.
Sunt scutite complet de CASS:
- Concediul de maternitate
- Ingrijirea copilului bolnav
- Riscul maternal
- Ingrijirea pacientului oncologic
- Afectiunile oncologice, tuberculoza, HIV/SIDA
- Afectiunile cardiovasculare din programele nationale, arsurile grave
- Urgentele medico-chirurgicale
- Accidentele de munca si bolile profesionale
Ramane obligatorie retinerea CASS pentru boala obisnuita (cod 01), carantina sau izolare (cod 07) si reducerea programului de lucru (cod 10).
Coduri de indemnizatie: semnificatie si procente
Codul de pe certificatul medical iti spune exact ce procent din baza de calcul vei primi.
| Cod | Tip afectiune | Procent |
|---|---|---|
| 01 | Boala obisnuita | 55-75% (vezi grila) |
| 05 | Boala infectocontagioasa grupa A | 100% |
| 06 | Urgenta medico-chirurgicala | 100% |
| 07 | Carantina | 100% |
| 08 | Sarcina si lauzie | 85% |
| 09 | Ingrijire copil bolnav | 85% |
| 12 | Tuberculoza | 100% |
| 14 | Neoplazii, SIDA/HIV | 100% |
| 15 | Risc maternal | 75% |
| 17 | Ingrijire pacient oncologic | 85% |
| 51 | Izolare boala infectocontagioasa | 100% |
Cate zile de concediu medical poti avea
Medicul de familie poate acorda maxim 4 zile intr-o prima etapa, cu extindere pana la 7 zile pentru un singur episod. Pe an, un medic de familie nu poate elibera mai mult de 28 de zile cumulate pentru acelasi pacient.
Medicul specialist poate acorda initial pana la 15 zile, cu prelungire pana la 30-31 de zile pe episod, si maxim 90 de zile pe an pentru acelasi episod.
Dupa 90 de zile consecutive de boala obisnuita, e nevoie de avizul medicului expert al asigurarilor sociale. Acesta poate aproba prelungirea pana la 183 de zile intr-un an calendaristic si, in cazuri motivate, cu inca 90 de zile, pentru a evita pensionarea medicala.
Alternativ, poti completa o cerere de concediu si apela la zilele libere legale.
Exemplu de calcul pas cu pas
- Aduni veniturile brute din ultimele 6 luni. Suma reprezinta baza de calcul.
- Imparti suma la numarul de zile lucratoare pentru care s-a platit contributia. Obtii media zilnica.
- Aplici procentul corespunzator codului de pe certificat.
- Inmultesti rezultatul cu numarul de zile de concediu acordate.
Baza de calcul lunara e plafonata la 12 salarii minime brute pe tara. Pentru 2026, plafonul e de 48.600 lei pana la 30 iunie si 51.900 lei incepand cu 1 iulie 2026, odata cu cresterea salariului minim. Ce depaseste plafonul nu intra in calcul.
Model adeverinta concediu medical
Adeverinta e documentul oficial eliberat de medic, care atesta incapacitatea temporara de munca. O prezinti angajatorului pentru a primi indemnizatia.
Concediul medical e reglementat alaturi de concediu de odihna si concediu fara plata.
Intrebari frecvente despre concediul medical
Se primesc bonuri de masa in concediu medical?
Nu. Contractul tau e suspendat pe durata concediului, asa ca nu primesti tichete pentru zilele in care nu ai lucrat efectiv.
Ce se intampla daca depasesti 90 de zile de concediu?
Ai nevoie de avizul medicului expert al asigurarilor sociale, care poate aproba prelungirea pana la 183 de zile pe an, si, in cazuri motivate, chiar peste aceasta limita.
Se retine CASS din indemnizatia de boala obisnuita?
Da. Boala obisnuita (cod 01) ramane una dintre putinele categorii unde CASS de 10% se retine in continuare integral.
Prima zi de concediu se plateste vreodata la boala obisnuita?
Nu, incepand cu 1 februarie 2026, cu exceptia cazurilor de spitalizare sau daca esti inclus intr-un program national de sanatate.
Concluzie
Concediul medical iti protejeaza venitul, dar calculul lui s-a schimbat semnificativ in 2026. Verifica bine codul de pe certificat, tine cont de noua grila de procente si nu uita ca prima zi nu se mai plateste automat. Depune certificatul la angajator pana pe data de 5 a lunii urmatoare, ca sa nu intarzii plata.
Sursa: OUG nr. 158/2005, OUG nr. 91/2025, Legea nr. 64/2026, OUG nr. 34/2024
