Concedii si zile libere in 2026: toate tipurile si drepturile tale
In 2026 ai dreptul la 12 tipuri de concedii si zile libere, dintre care concediul de odihna are minimum 20 de zile lucratoare platite. La concediul medical, prima zi nu mai este platita de nimeni, iar indemnizatia porneste de la 55% din baza de calcul.
Autor: Micu Adi | Actualizat: Verificat de: Brumaru Cristina, expert contabil | 9 min de citit
- Concediul de odihna are minimum 20 de zile lucratoare platite pe an, drept garantat care nu poate fi cedat.
- La concediul medical, prima zi nu se mai plateste, iar indemnizatia e 55%, 65% sau 75%, in functie de durata.
- Indemnizatia de crestere a copilului este 85% din venitul net mediu, intre 1.651 si 8.500 lei brut pe luna.
Ce tipuri de concedii ai in 2026?
Ai dreptul la douasprezece tipuri de concedii si zile libere, fiecare cu durata, plata si temei legal propriu. Unele se acorda automat, altele doar la cerere si cu documente.
Diferenta care conteaza cel mai mult nu e cate zile primesti, ci cine plateste. Angajatorul, bugetul de stat sau nimeni.
| Tip de concediu | Durata | Cine plateste | Temei legal |
|---|---|---|---|
| Concediu de odihna | Minimum 20 zile lucratoare/an | Angajatorul | art. 145 Codul Muncii |
| Zile suplimentare, conditii grele | Minimum 3 zile/an | Angajatorul | art. 147 Codul Muncii |
| Concediu medical, boala obisnuita | Maximum 183 zile/an | Angajatorul zilele 2-6, apoi FNUASS | OUG nr. 158/2005 |
| Concediu de maternitate | 126 zile calendaristice | FNUASS | OUG nr. 158/2005 |
| Concediu de crestere a copilului | Pana la 2 ani, 3 ani la copil cu handicap | Bugetul de stat | OUG nr. 111/2010 |
| Concediu paternal | 10 zile lucratoare, 15 cu curs de puericultura | Angajatorul | Legea nr. 210/1999 |
| Concediu de ingrijitor | 5 zile lucratoare/an | Neplatit | art. 1521 Codul Muncii |
| Absenta pentru urgenta familiala | 10 zile lucratoare/an | Neplatit, se recupereaza | art. 1522 Codul Muncii |
| Zile pentru evenimente familiale | Stabilite prin contractul colectiv | Angajatorul | art. 152 Codul Muncii |
| Concediu fara plata | Negociata cu angajatorul | Nimeni | art. 153 Codul Muncii |
| Concediu pentru formare profesionala | Pana la 10 zile sau 80 de ore | Depinde de initiator | art. 154-158 Codul Muncii |
| Zile de sarbatoare legala | 15 zile in 2026 | Angajatorul | art. 139 Codul Muncii |
Retine un lucru din acest tabel: concediul de ingrijitor si absenta pentru urgenta familiala sunt drepturi reale, dar neplatite. Multi angajati nu stiu ca exista, tocmai pentru ca nu apar pe fluturasul de salariu.
Concediul de odihna: minimum 20 de zile lucratoare
Ai dreptul garantat la minimum 20 de zile lucratoare de concediu de odihna platit pe an, adica 1,67 zile acumulate pentru fiecare luna lucrata.
Dreptul nu poate fi cedat, limitat sau cumparat de angajator cat timp contractul e activ. Compensarea in bani e legala doar la incetarea contractului.
Daca programarea se face fractionat, angajatorul e obligat sa iti asigure cel putin 10 zile lucratoare neintrerupte intr-un an calendaristic. Regulile de programare, reportare si rechemare din concediu sunt detaliate pe pagina despre concediul de odihna.
Concediul medical si regula primei zile neplatite
Din 1 februarie 2026, prima zi de concediu medical nu mai este platita de nimeni. Nici de angajator, nici din fondul de sanatate.
Masura vine din OUG nr. 91/2025, aprobata prin Legea nr. 64/2026, si se aplica certificatelor eliberate pana la 31 decembrie 2027. Prima zi conteaza in continuare ca zi de concediu medical si suspenda contractul, doar ca nu produce bani.
Cat primesti: procentele din 2026
Procentul unic de 75% nu mai exista. Indemnizatia depinde acum de cat dureaza episodul de boala.
| Durata concediului | Procent din baza de calcul |
|---|---|
| Pana la 7 zile | 55% |
| Intre 8 si 14 zile | 65% |
| Peste 15 zile | 75% |
| Urgente, neoplazii, TBC, SIDA | 100% |
| Sarcina si lauzie | 100% |
Efectul combinat e sever pe concediile scurte. La un episod de 5 zile primesti bani pentru 4 zile, la 55% din baza de calcul, iar din suma bruta se retine si CASS de 10%.
Cine plateste si de cand
Angajatorul suporta zilele 2-6 din concediu. De la ziua a saptea, indemnizatia se suporta din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate.
Ca sa ai dreptul la indemnizatie, iti trebuie un stagiu de cotizare de minimum 6 luni in ultimele 12 luni. Certificatul se depune la angajator cel tarziu pe data de 5 a lunii urmatoare.
Codurile de indemnizatie, baza de calcul si exemplele numerice sunt pe pagina despre concediul medical.
Concediile si banii pentru parinti
Un parinte are trei surse de bani in primii ani: indemnizatia de crestere a copilului, alocatia de stat si, daca se intoarce mai devreme la munca, stimulentul de insertie.
Indemnizatia de crestere a copilului
Indemnizatia este 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, cu un minim de 1.651 lei si un maxim de 8.500 lei brut pe luna.
Din 1 august 2025 se retine CASS de 10% din suma bruta. La plafonul maxim, asta inseamna 7.650 lei in cont, nu 8.500.
Ai nevoie de minimum 12 luni cu venituri impozabile in ultimii 2 ani inainte de nastere. Concediul dureaza pana la 2 ani, sau 3 ani daca copilul are handicap, conform OUG nr. 111/2010. Actele si calculul complet sunt pe pagina despre indemnizatia de crestere a copilului.
Alocatia de stat pentru copii
Alocatia este 719 lei pe luna pentru copiii de pana la 2 ani si 292 lei pentru cei intre 2 si 18 ani. Sumele au ramas neschimbate si in 2026.
| Categorie | Suma lunara |
|---|---|
| Copii pana la 2 ani | 719 lei |
| Copii intre 2 si 18 ani | 292 lei |
| Copii cu handicap, 3-18 ani | 719 lei |
| Tineri peste 18 ani, in liceu sau scoala profesionala | 292 lei |
Alocatia se acorda tuturor copiilor, indiferent de veniturile familiei, conform Legii nr. 61/1993. Conditiile si actele necesare sunt pe pagina despre alocatia pentru copii.
Zilele libere legale din 2026
In 2026 ai 15 zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, prevazute de art. 139 din Codul Muncii. Sunt zile platite, care nu se scad din concediul tau de odihna.
Daca prin natura activitatii lucrezi in aceste zile, angajatorul e obligat sa iti dea zile libere compensatorii in urmatoarele 30 de zile sau un spor de minimum 100% la salariu.
Calendarul complet, cu punti si zilele care cad in weekend, e pe pagina despre zilele libere din 2026.
Cand nu lucrezi si primesti totusi bani
Nu orice absenta de la munca inseamna concediu. Exista trei situatii in care contractul se suspenda sau inceteaza, iar veniturile vin din alta parte.
Concediul fara plata
Nu primesti nimic pe durata lui, dar iti pastrezi contractul si postul. Perioada nu se ia in calcul la vechimea in munca si nu esti asigurat medical pe durata ei, decat daca platesti CASS separat.
Durata se negociaza cu angajatorul sau e stabilita prin regulamentul intern. Conditiile si modelul de cerere sunt pe pagina despre concediul fara plata.
Somajul tehnic
Cand angajatorul isi intrerupe temporar activitatea, primesti o indemnizatie de minimum 75% din salariul de baza, conform art. 53 din Codul Muncii.
Ramai la dispozitia angajatorului pe toata perioada si trebuie sa te prezinti la munca la solicitarea lui. Detaliile sunt pe pagina despre somajul tehnic.
Pensia anticipata
Daca ai stagiul complet de cotizare, poti iesi din activitate inainte de varsta standard de pensionare, cu o penalizare aplicata la cuantumul pensiei.
Conditiile de stagiu si modul in care se calculeaza penalizarea sunt pe pagina despre pensia anticipata.
Cum ceri concediul si cum se calculeaza banii
Concediul de odihna se cere printr-o cerere scrisa, aprobata de sef si inregistrata la angajator. Fara aprobare, plecarea se poate trata ca absenta nemotivata.
Modelul de cerere in Word si PDF, plus fluxul complet de aprobare, sunt pe pagina despre cererea de concediu.
Cum se calculeaza indemnizatia de concediu
Indemnizatia de concediu de odihna se calculeaza dupa o formula unica, prevazuta la art. 150 din Codul Muncii: media zilnica a veniturilor tale brute din ultimele 3 luni, inmultita cu numarul zilelor de concediu.
Angajatorul trebuie sa ti-o plateasca cu cel putin 5 zile lucratoare inainte sa pleci. Nu la data obisnuita a salariului.
Pentru ca baza de calcul e venitul brut, indemnizatia se impoziteaza exact ca salariul: CAS 25%, CASS 10% si impozit 10%. Ca sa vezi ce ramane in mana, foloseste calculatorul de salariu net.
Intrebari frecvente despre concedii
Cate zile de concediu de odihna am dreptul in 2026?
Minimum 20 de zile lucratoare pe an, acordate proportional cu perioada lucrata. Pe luna acumulezi 1,67 zile la minimul legal.
De ce nu mi s-a platit prima zi de concediu medical?
Pentru ca din 1 februarie 2026 prima zi nu mai este indemnizata nici de angajator, nici din fondul de sanatate, conform OUG nr. 91/2025. Regula se aplica pana la 31 decembrie 2027.
Cat la suta din salariu primesc in concediu medical?
55% pentru concedii de pana la 7 zile, 65% intre 8 si 14 zile si 75% peste 15 zile. Pentru urgente, neoplazii, TBC, SIDA si pentru sarcina, procentul este 100%.
Cat este indemnizatia de crestere a copilului in 2026?
85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, cu un minim de 1.651 lei si un maxim de 8.500 lei brut pe luna. Din suma bruta se retine CASS de 10%.
Cat este alocatia pentru copii in 2026?
719 lei pe luna pentru copiii de pana la 2 ani si 292 lei pentru cei intre 2 si 18 ani. Sumele nu au fost majorate in 2026.
Cate zile libere legale sunt in 2026?
15 zile de sarbatoare legala, prevazute de art. 139 din Codul Muncii. Sunt zile platite si nu se scad din concediul de odihna.
Pot primi bani in loc de zilele de concediu neefectuate?
Doar la incetarea contractului de munca. Cat timp esti angajat, compensarea in bani a concediului de odihna este interzisa de lege.
Cand trebuie sa primesc banii de concediu?
Cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu, conform art. 150 alin. 3 din Codul Muncii, nu la data obisnuita a salariului.
Concediul fara plata imi afecteaza vechimea?
Da. Perioada nu intra in calculul vechimii in munca si nu esti asigurat medical pe durata ei, daca nu platesti CASS separat.
