Concedii 2026: toate tipurile, cate zile ai si cine plateste
In 2026 ai minimum 20 de zile lucratoare de concediu de odihna platit, plus 16 zile de sarbatoare legala. La concediul medical, prima zi nu se mai plateste, iar indemnizatia este de 55%, 65% sau 75%, in functie de durata.
- Concediul de odihna are minimum 20 de zile lucratoare pe an, iar zilele neefectuate se reporteaza in urmatoarele 18 luni.
- Din 1 februarie 2026 prima zi de concediu medical nu se plateste. Angajatorul suporta zilele 2-6, iar de la ziua a saptea plateste FNUASS.
- Din cele 16 zile de sarbatoare legala din 2026, 11 cad in zile lucratoare. Mai urmeaza 30 noiembrie, 1 decembrie si 25 decembrie.
Ghiduri pentru concedii si zile libere
Fiecare tip de concediu are o pagina separata, cu exemple in lei, modele de cerere si regulile aplicabile in 2026.
- Concediu de odihna: 20 de zile minime, 1,67 zile pe luna, calculul indemnizatiei si reportarea in 18 luni.
- Concediu medical: procentele de 55%, 65% si 75%, prima zi neplatita, codurile de indemnizatie si baza de calcul.
- Concediu fara plata: cand poate fi refuzat, efectul asupra vechimii si modelul de cerere.
- Cerere concediu: model in Word si PDF, fluxul de aprobare si termenele de plata.
- Zile libere 2027: cele 17 sarbatori legale, zilele punte si minivacantele cu cele mai putine zile de concediu.
- Indemnizatie crestere copil: 85% din venitul net, plafoanele lunare si conditiile de stagiu.
- Alocatie copil: 719 lei si 292 lei pe luna, actele si data platii.
- Somaj tehnic: cand se aplica si indemnizatia de minimum 75% din salariul de baza.
- Pensia anticipata: conditiile de stagiu si penalizarea aplicata pensiei.
Ce tipuri de concedii ai in 2026?
Ai la dispozitie douasprezece forme de concediu si zile libere. Ele difera prin trei lucruri: durata, cine plateste si actul normativ din care vine dreptul.
| Tip de concediu | Durata | Cine plateste | Temei legal |
|---|---|---|---|
| Concediu de odihna | Minimum 20 zile lucratoare/an | Angajatorul | art. 145 Codul muncii |
| Zile suplimentare, conditii grele | Minimum 3 zile/an | Angajatorul | art. 147 Codul muncii |
| Concediu medical, boala obisnuita | Maximum 183 zile/an | Angajatorul zilele 2-6, apoi FNUASS | OUG nr. 158/2005 |
| Concediu de maternitate | 126 zile calendaristice | FNUASS | OUG nr. 158/2005 |
| Concediu de crestere a copilului | Pana la 2 ani, 3 ani la copil cu handicap | Bugetul de stat | OUG nr. 111/2010 |
| Concediu paternal | 10 zile lucratoare, 15 cu curs de puericultura | Angajatorul | Legea nr. 210/1999 |
| Concediu de ingrijitor | 5 zile lucratoare/an | Neplatit | art. 1521 Codul muncii |
| Absenta pentru urgenta familiala | 10 zile lucratoare/an | Neplatit, se recupereaza | art. 1522 Codul muncii |
| Zile pentru evenimente familiale | Stabilite prin contractul colectiv | Angajatorul | art. 152 Codul muncii |
| Concediu fara plata | Negociata cu angajatorul | Nimeni | art. 153 Codul muncii |
| Concediu pentru formare profesionala | Pana la 10 zile sau 80 de ore | Depinde de initiator | art. 154-158 Codul muncii |
| Sarbatori legale | 17 sarbatori, 16 zile distincte in 2026 | Angajatorul | art. 139 Codul muncii |
Doua dintre aceste drepturi sunt aproape necunoscute: concediul de ingrijitor si absenta pentru urgenta familiala. Exista in lege, dar sunt neplatite, deci nu apar niciodata pe fluturasul de salariu.
Cine plateste fiecare concediu
Inainte sa intrebi cate zile ai, intreaba cine iti da banii. Raspunsul iti spune si cat de usor iti poate fi refuzat concediul, si cat de repede primesti plata.
| Cine plateste | Concedii |
|---|---|
| Angajatorul | Odihna, zile suplimentare, paternal, evenimente familiale, sarbatori legale, zilele 2-6 de concediu medical |
| FNUASS | Concediu medical de la ziua a saptea, maternitate |
| Bugetul de stat | Indemnizatia de crestere a copilului, alocatia |
| Nimeni | Fara plata, ingrijitor, urgenta familiala, prima zi de concediu medical |
Regula practica: concediul de odihna, zilele suplimentare si sarbatorile legale se platesc din drepturile tale salariale si se impoziteaza ca salariul. Concediul medical si cel de maternitate au propria baza de calcul si propriile plafoane, chiar si in zilele suportate de angajator.
Concediul de odihna: minimum 20 de zile lucratoare
Ai dreptul la minimum 20 de zile lucratoare de concediu de odihna platit pe an, adica 1,67 zile pentru fiecare luna lucrata. Contractul individual sau colectiv poate prevedea mai mult, niciodata mai putin.
Dreptul nu poate fi cedat sau inlocuit cu bani cat timp esti angajat. Daca imparti concediul in mai multe perioade, una dintre ele trebuie sa aiba cel putin 10 zile lucratoare consecutive. Zilele neefectuate in anul curent se reporteaza in urmatoarele 18 luni.
Calculul indemnizatiei, rechemarea din concediu si reportarea sunt explicate pe pagina despre concediul de odihna.
Concediul medical, zi cu zi
Din 1 februarie 2026, prima zi de concediu medical nu mai este platita nici de angajator, nici din fondul de sanatate. Masura vine din OUG nr. 91/2025, aprobata prin Legea nr. 64/2026, si se aplica pana la 31 decembrie 2027.
Prima zi ramane totusi zi de concediu medical: iti suspenda contractul si te protejeaza, dar nu produce bani. Restul zilelor se platesc diferit, in functie de momentul din concediu:
| Ziua din concediu | Cine plateste | Cat primesti |
|---|---|---|
| Ziua 1 | Nimeni | 0 |
| Zilele 2-6 | Angajatorul | Procentul stabilit dupa durata totala |
| De la ziua a saptea | FNUASS | Acelasi procent |
Procentul se stabileste dupa durata intregului concediu:
| Situatie | Procent din baza de calcul |
|---|---|
| Pana la 7 zile | 55% |
| Intre 8 si 14 zile | 65% |
| 15 zile sau mai mult | 75% |
| Urgente, neoplazii, TBC, SIDA | 100% |
| Maternitate, pentru sarcina si lauzie | 85% |
Doua exemple arata efectul. La un concediu de 5 zile primesti bani pentru 4 zile, toate de la angajator, la 55%. La 10 zile primesti bani pentru 9 zile, la 65%: 5 zile de la angajator si 4 din FNUASS. Pentru boala obisnuita, din indemnizatie se retin CAS 25%, CASS 10% si impozit de 10%. Suma exacta pentru perioada ta, impreuna cu netul intregii luni, o afli din calculatorul de concediu medical.
Ca sa ai dreptul la indemnizatie iti trebuie un stagiu de cotizare de cel putin 6 luni in ultimele 12. Certificatul il depui la angajator pana pe data de 5 a lunii urmatoare. Baza de calcul si codurile de boala sunt pe pagina despre concediul medical.
Cand doua concedii se suprapun
Situatiile mixte genereaza cele mai multe neintelegeri cu angajatorul. Regulile sunt totusi clare:
- Te imbolnavesti in concediul de odihna. Concediul de odihna se intrerupe, iar zilele ramase le programezi ulterior. Nu le pierzi.
- O sarbatoare legala cade in concediul de odihna. Ziua nu se scade din cele 20 de zile, pentru ca e zi libera platita separat.
- Esti in concediu medical si primesti preaviz. Concedierea pe durata incapacitatii temporare de munca este interzisa de art. 60 din Codul muncii.
- Iei concediu fara plata. Perioada nu conteaza la vechime si iti reduce proportional zilele de concediu de odihna pentru anul respectiv.
Concedii si bani pentru parinti
In primii ani de viata ai copilului ai trei surse de venit: indemnizatia de crestere a copilului, alocatia de stat si, daca revii mai devreme la munca, stimulentul de insertie.
Indemnizatia de crestere a copilului
Primesti 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, intre un minim de 1.651 lei si un maxim de 8.500 lei brut pe luna, conform OUG nr. 111/2010. Din 1 august 2025 se retine CASS de 10%, deci la plafonul maxim incasezi 7.650 lei.
Conditia de baza este sa ai cel putin 12 luni cu venituri impozabile in ultimii 2 ani inainte de nastere. Actele si exemplele de calcul sunt pe pagina despre indemnizatia de crestere a copilului.
Alocatia de stat pentru copii
Alocatia se acorda fiecarui copil, indiferent de veniturile parintilor, conform Legii nr. 61/1993. Sumele nu au fost majorate in 2026.
| Categorie | Suma lunara |
|---|---|
| Copii pana la 2 ani | 719 lei |
| Copii intre 2 si 18 ani | 292 lei |
| Copii cu handicap, 3-18 ani | 719 lei |
| Tineri peste 18 ani, in liceu sau scoala profesionala | 292 lei |
Depunerea online si data platii sunt pe pagina despre alocatia pentru copii.
Sarbatorile legale din 2026
Art. 139 din Codul muncii prevede 17 sarbatori legale. In 2026 ele ocupa 16 zile distincte, pentru ca a doua zi de Rusalii cade pe 1 iunie, odata cu Ziua Copilului. Dintre acestea, 11 cad in zile lucratoare si reduc norma de lucru.
Pana la sfarsitul anului mai ai patru zile libere legale:
| Data | Sarbatoarea | Ziua saptamanii |
|---|---|---|
| 30 noiembrie | Sfantul Andrei | Luni |
| 1 decembrie | Ziua Nationala | Marti |
| 25 decembrie | Craciunul, prima zi | Vineri |
| 26 decembrie | Craciunul, a doua zi | Sambata |
Daca lucrezi intr-o zi de sarbatoare legala, angajatorul iti acorda timp liber in urmatoarele 30 de zile sau, daca nu poate, un spor de cel putin 100% la salariul de baza. Calendarul pe 2027, cu zilele punte si minivacantele, este pe pagina despre zilele libere din 2027.
Absente in care primesti totusi bani
Nu orice zi in care nu lucrezi este concediu. In doua situatii contractul ramane activ, dar banii vin dupa alte reguli.
Somajul tehnic
Cand angajatorul isi intrerupe temporar activitatea, primesti o indemnizatie de minimum 75% din salariul de baza, conform art. 53 din Codul muncii. Ramai la dispozitia firmei si te prezinti la munca daca esti chemat. Conditiile sunt pe pagina despre somajul tehnic.
Concediul fara plata
Iti pastrezi postul, dar nu primesti nimic si nu esti asigurat medical decat daca platesti CASS separat. Durata se stabileste cu angajatorul, care poate refuza cererea. Regulile si modelul de cerere sunt pe pagina despre concediul fara plata.
Cererea de concediu si calculul indemnizatiei
Concediul de odihna se cere in scris, se aproba de angajator si se inregistreaza. Plecarea fara aprobare poate fi tratata ca absenta nemotivata, chiar daca ai zile disponibile. Modelul de cerere si fluxul de aprobare sunt pe pagina despre cererea de concediu.
Indemnizatia de concediu de odihna este media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni, inmultita cu numarul zilelor de concediu, conform art. 150 din Codul muncii. Angajatorul ti-o plateste cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecare.
Indemnizatia se impoziteaza ca salariul: CAS 25%, CASS 10% si impozit pe venit de 10%. Ca sa afli cat ramane in mana, introdu suma bruta in calculatorul de salariu net.
Calculeaza netul din indemnizatia de concediu
Intrebari frecvente despre concedii
Cate zile de concediu de odihna ai in 2026?
Minimum 20 de zile lucratoare pe an, adica 1,67 zile pentru fiecare luna lucrata. Contractul poate prevedea mai multe, dar niciodata mai putine.
Se plateste prima zi de concediu medical?
Nu. Din 1 februarie 2026 pana la 31 decembrie 2027, prima zi nu o plateste nici angajatorul, nici fondul de sanatate, conform OUG nr. 91/2025.
Cat primesti in concediu medical in 2026?
55% din baza de calcul pana la 7 zile, 65% intre 8 si 14 zile si 75% de la 15 zile. Pentru urgente, neoplazii, TBC si SIDA, indemnizatia este 100%.
Cine plateste concediul medical?
Angajatorul plateste zilele 2-6, iar de la ziua a saptea plateste FNUASS. Prima zi nu se plateste.
Ce se intampla daca te imbolnavesti in concediul de odihna?
Concediul de odihna se intrerupe, iar zilele ramase le programezi ulterior. Nu pierzi niciuna dintre ele.
Poti fi concediat in timpul concediului medical?
Nu. Art. 60 din Codul muncii interzice concedierea pe durata incapacitatii temporare de munca.
Cate zile libere legale sunt in 2026?
17 sarbatori legale, care ocupa 16 zile distincte, pentru ca a doua zi de Rusalii coincide cu 1 iunie. Dintre ele, 11 cad in zile lucratoare.
Poti primi bani pentru concediul de odihna neefectuat?
Doar la incetarea contractului de munca. Cat timp esti angajat, legea interzice compensarea in bani.
Cand primesti banii pentru concediul de odihna?
Cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecare, conform art. 150 alin. (3) din Codul muncii, nu la data obisnuita de plata a salariului.
Cat este indemnizatia de crestere a copilului in 2026?
85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, intre 1.651 lei si 8.500 lei brut pe luna. Din suma bruta se retine CASS de 10%.
Cat este alocatia pentru copii in 2026?
719 lei pe luna pana la varsta de 2 ani si 292 lei intre 2 si 18 ani. Sumele nu au fost majorate in 2026.
Concediul fara plata conteaza la vechime?
Nu. In plus, pe durata lui nu esti asigurat medical decat daca platesti CASS separat.
Sursa: Codul muncii, art. 53, 60, 139, 145-158, OUG nr. 158/2005, OUG nr. 91/2025, Legea nr. 64/2026, OUG nr. 111/2010, Legea nr. 61/1993, Legea nr. 210/1999.
