Glosar de salarizare: termenii de pe fluturas explicati simplu
Glosarul explica pe scurt 41 de termeni pe care ii gasesti pe fluturasul de salariu, in contractul de munca si in calculatoarele site-ului, de la CAS si CASS la functia de baza si declaratia 112. Fiecare definitie trimite catre pagina cu calculul sau regula completa.
- 41 de termeni de salarizare explicati in una-trei propozitii, grupati pe sase teme.
- Fiecare termen cu pagina proprie pe site are link catre calculul sau regula completa.
- Glosarul nu contine sume in lei, care se schimba des; valorile actuale sunt pe paginile fiecarui subiect.
Salariul si componentele lui
Termenii care descriu din ce se compune salariul tau si cum apare el pe hartie.
- Salariu de baza
- Salariul de baza este suma bruta lunara de incadrare scrisa in contractul individual de munca, inainte de sporuri, prime si alte drepturi. Pentru norma intreaga nu poate fi mai mic decat salariul minim brut pe tara. Unele facilitati, cum este suma neimpozabila, se acorda in functie de salariul de baza, nu de brutul total.
- Salariu brut
- Salariul brut este suma totala cuvenita intr-o luna, adica salariul de baza plus sporurile si celelalte drepturi, inainte de contributii si impozit. Calculul complet este pe pagina despre salariu brut.
- Salariu net
- Salariul net este suma pe care o primesti efectiv in cont, dupa ce din brut se retin CAS, CASS si impozitul pe venit. Pasii de calcul sunt pe pagina despre salariu net.
- Salariu minim brut pe tara
- Salariul minim brut pe tara garantat in plata este cel mai mic salariu de baza permis pentru un program complet de lucru si se stabileste prin hotarare de guvern. Valoarea actuala este pe pagina despre salariu minim pe economie.
- Castig salarial mediu
- Castigul salarial mediu brut este reperul folosit in calculul unor contributii, indemnizatii si plafoane, cu o valoare legala stabilita prin legea bugetului asigurarilor sociale si una statistica publicata de INS. Ambele sunt explicate pe pagina despre salariul mediu.
- Spor
- Sporul este o suma adaugata la salariul de baza pentru vechime, lucru de noapte, conditii grele de munca sau alte situatii prevazute de lege ori de contract. Tipurile de spor si regimul lor sunt pe pagina despre sporurile la salariu.
- Prima
- Prima este o suma acordata ocazional pe langa salariul lunar, de exemplu pentru performanta sau de sarbatori. Se impoziteaza ca orice venit din salarii, cu CAS, CASS si impozit, in luna in care se plateste. Pentru ca nu se repeta lunar, nu o adaugi la brutul obisnuit cand estimezi netul unei luni fara prima.
- Tarif orar
- Tariful orar este salariul de baza impartit la numarul mediu de ore de lucru dintr-o luna. Pentru salariul minim, hotararea de guvern stabileste si tariful orar, calculat la un program mediu de 166,667 ore pe luna. Valoarea actuala este in sectiunea despre tariful orar minim.
- Fluturas de salariu
- Fluturasul de salariu este documentul lunar care arata cum s-a ajuns de la salariul brut la cel net: zilele lucrate, sporurile, contributiile retinute, impozitul si suma platita. Il primesti de la angajator, pe hartie sau electronic. Un fluturas orientativ in format PDF poti genera si cu calculatorul de salariu.
- Stat de plata
- Statul de plata este evidenta lunara a angajatorului cu salariile tuturor angajatilor: brutul, retinerile, contributiile si netul fiecaruia. Fluturasul tau este, practic, randul tau din statul de plata.
Contributii si impozit
Ce se retine din salariul brut, ce plateste separat angajatorul si cum se ajunge la aceste sume.
- CAS
- CAS este contributia de asigurari sociale, de 25% din baza de calcul, retinuta din salariul brut pentru pensie. Cotele in vigoare sunt pe pagina despre taxele si contributiile pe salariu.
- CASS
- CASS este contributia de asigurari sociale de sanatate, de 10% din baza de calcul, retinuta din salariul brut pentru asigurarea medicala. Se aplica si pe valoarea tichetelor de masa, spre deosebire de CAS.
- CAM
- CAM este contributia asiguratorie pentru munca, de 2,25%, platita de angajator peste salariul brut. Nu se retine din salariul tau si nu apare ca retinere pe fluturas. Efectul ei asupra firmei este explicat pe pagina despre costul angajatorului.
- Impozit pe venit
- Impozitul pe venitul din salarii este de 10% si se aplica pe baza impozabila, adica dupa scaderea contributiilor si a deducerii personale. Cotele pentru celelalte tipuri de venit sunt pe pagina despre impozitul pe venit.
- Baza de calcul
- Baza de calcul este suma pe care se aplica CAS, CASS si CAM. De regula este egala cu salariul brut. La salariul minim, din ea se scade suma neimpozabila, iar pentru CASS i se adauga valoarea tichetelor de masa.
- Baza impozabila
- Baza impozabila este suma pe care se calculeaza impozitul de 10%: baza de calcul plus tichetele de masa, minus CAS, CASS si deducerea personala. Daca rezultatul iese negativ, baza impozabila este zero si nu se retine impozit.
- Cost total angajator
- Costul total al angajatorului este salariul brut plus CAM si, daca exista, valoarea tichetelor de masa. Tabelul pe praguri salariale este pe pagina despre costul total al angajatorului.
- Rotunjire la leu
- Rotunjirea la leu inseamna ca CAS, CASS, impozitul si CAM se rotunjesc separat la leu intreg inainte de a fi scazute, la fel ca in declaratia lunara a angajatorului. De aceea un calcul facut cu procente pe hartie poate diferi cu unul sau doi lei de fluturas. Regula exacta este in sectiunea despre tratamentul rotunjirilor.
Deduceri si facilitati
Sumele si situatiile care micsoreaza contributiile sau impozitul pe care il platesti.
- Deducere personala
- Deducerea personala este o suma care reduce baza impozabila, acordata numai la functia de baza si numai pana la un prag de venit legat de salariul minim; scade pe masura ce salariul creste. Valorile pe transe sunt pe pagina despre deducerea personala.
- Deducere suplimentara
- Deducerea suplimentara se adauga deducerii personale pentru tinerii sub 26 de ani si pentru fiecare copil minor inscris la scoala. Conditiile sunt explicate la deducerile suplimentare.
- Persoana in intretinere
- Persoana in intretinere este un membru al familiei, de exemplu un copil sau sotul fara venituri peste plafonul legal, pentru care primesti o deducere personala mai mare. Cine poate fi trecut in intretinere este explicat la persoanele in intretinere.
- Suma neimpozabila
- Suma neimpozabila, numita uneori si suma netaxabila, este o parte din salariu pe care nu se datoreaza contributii si impozit. Se acorda salariatilor cu salariul de baza egal cu salariul minim, la functia de baza si cu norma intreaga, daca venitul brut lunar nu depaseste un plafon stabilit prin lege. Valoarea si plafonul se schimba odata cu salariul minim si sunt pe pagina despre salariul minim.
- Functie de baza
- Functia de baza este locul de munca pe care l-ai declarat ca principal, la un singur angajator. Doar acolo primesti deducerea personala si suma neimpozabila. La celelalte contracte, contributiile si impozitul se calculeaza pe tot brutul, fara deduceri. Efectul asupra netului este aratat in sectiunea despre functia de baza.
- Tichete de masa
- Tichetele de masa sunt bilete de valoare acordate de angajator pentru masa, cel mult unul pentru fiecare zi lucrata. Pe valoarea lor se retin CASS si impozit, dar nu CAS si nu CAM. Ele nu intra in netul platit in cont, ci se primesc separat, de obicei pe card. Cum intra in calcul este explicat in sectiunea despre tichetele de masa.
- Scutire de impozit
- Scutirea de impozit pe venit se aplica, de exemplu, persoanelor cu handicap grav sau accentuat, pe baza certificatului depus la angajator. CAS si CASS se retin in continuare, doar impozitul devine zero, indiferent de marimea salariului.
Contractul si timpul de lucru
Termenii care tin de relatia ta cu angajatorul si de programul de lucru.
- Contract individual de munca
- Contractul individual de munca este acordul scris dintre tine si angajator care stabileste functia, salariul de baza, programul si durata muncii si care se inregistreaza in REGES-Online inainte sa incepi lucrul. Actele si pasii sunt pe pagina despre angajare.
- Norma intreaga si timp partial
- Norma intreaga inseamna, de regula, 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana. Timpul partial inseamna mai putine ore, cu salariu proportional. La timp partial, CAS si CASS se datoreaza totusi cel putin la nivelul salariului minim, cu exceptiile prevazute de Codul fiscal, iar diferenta o plateste angajatorul.
- Ore suplimentare
- Orele suplimentare sunt orele lucrate peste programul normal. Se compenseaza in primul rand cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zile calendaristice. Daca acest lucru nu este posibil, se platesc cu un spor de cel putin 75% din salariul de baza.
- Zile lucratoare
- Zilele lucratoare sunt zilele din luna in care se munceste, adica fara weekenduri si sarbatori legale; numarul lor conteaza la plata pe ora si la numarul de tichete. Calendarul pe luni este pe pagina despre zilele lucratoare.
- Somaj tehnic
- Somajul tehnic este intreruperea temporara a activitatii din motive care tin de angajator, timp in care primesti o indemnizatie de cel putin 75% din salariul de baza. Regulile sunt pe pagina despre somajul tehnic.
- Demisie si preaviz
- Demisia este incetarea contractului din initiativa ta, cu un preaviz de cel mult 20 de zile lucratoare pentru functiile de executie si 45 de zile lucratoare pentru cele de conducere. Un model de cerere este pe pagina despre cererea de demisie.
Concedii si indemnizatii
Perioadele in care nu lucrezi si sumele pe care le primesti in acest timp.
- Concediu de odihna
- Concediul de odihna este dreptul anual la zile libere platite, de cel putin 20 de zile lucratoare pe an pentru norma intreaga. Calculul zilelor si al indemnizatiei este pe pagina despre concediul de odihna.
- Concediu medical
- Concediul medical este perioada de incapacitate temporara de munca, pentru care primesti o indemnizatie calculata dupa reguli proprii, nu salariul obisnuit. Procentele si plafoanele sunt pe pagina despre concediul medical.
- Concediu fara plata
- Concediul fara plata este o absenta aprobata de angajator, in care nu primesti salariu. Conditiile sunt pe pagina despre concediul fara plata.
- Indemnizatie de crestere a copilului
- Indemnizatia de crestere a copilului este suma platita de stat parintelui aflat in concediu pentru cresterea copilului, in locul salariului. Calculul este pe pagina despre indemnizatia de crestere a copilului.
- Alocatie de stat
- Alocatia de stat pentru copii este o suma lunara platita pentru fiecare copil, indiferent de salariul parintilor. Valorile sunt pe pagina despre alocatia pentru copii.
- Zile libere legale
- Zilele libere legale sunt sarbatorile stabilite de Codul muncii, in care nu se lucreaza; cine lucreaza atunci primeste timp liber in urmatoarele 30 de zile sau un spor de cel putin 100%. Lista pe anul curent este pe pagina despre zilele libere legale.
Declaratii si registre
Documentele prin care angajatorul raporteaza salariul tau catre stat.
- Declaratia 112
- Declaratia 112 este declaratia lunara prin care angajatorul raporteaza la ANAF, pentru fiecare salariat, contributiile si impozitul retinute. Se depune pana pe 25 ale lunii urmatoare celei pentru care s-a calculat salariul, iar sumele din ea sunt rotunjite la leu.
- REGES-Online
- REGES-Online este registrul electronic national in care angajatorul inregistreaza contractele de munca si orice modificare a lor, inclusiv a salariului. A inlocuit vechiul registru Revisal si este evidenta oficiala a contractelor tale de munca.
- Declaratia unica
- Declaratia unica este declaratia anuala depusa la ANAF de persoanele cu venituri din afara salariului, cum sunt chiriile, activitatile independente sau dividendele. Pentru salariu nu o depui, pentru ca impozitul si contributiile le retine angajatorul. Detaliile sunt pe pagina despre declaratia unica.
- Stagiu de cotizare
- Stagiul de cotizare este perioada in care s-a platit CAS pentru tine si care se ia in calcul la pensie. Fiecare luna de salariu cu CAS retinut se adauga stagiului. Stagiul minim si cel complet conteaza, printre altele, la pensia anticipata.
Intrebari frecvente despre termenii de salarizare
Care este diferenta dintre salariul brut si salariul net?
Salariul brut este suma totala din contract, inainte de retineri. Salariul net este ce primesti in cont, dupa ce din brut se retin CAS, CASS si impozitul pe venit.
Ce contributii se retin din salariul tau?
Din salariul brut se retin CAS de 25% si CASS de 10%, calculate pe baza de calcul, plus impozitul pe venit de 10%, calculat pe baza impozabila. CAM de 2,25% il plateste angajatorul si nu se retine din salariul tau.
Ce este functia de baza?
Functia de baza este locul de munca declarat ca principal, la un singur angajator. Doar acolo primesti deducerea personala si suma neimpozabila.
De ce glosarul nu contine sume in lei?
Sumele se schimba odata cu salariul minim si cu legislatia fiscala. Le gasesti actualizate pe pagina fiecarui subiect, iar definitiile din glosar raman valabile si dupa fiecare modificare.
De unde vin definitiile
Definitiile urmeaza textul Codului fiscal si al Codului muncii, in forma in vigoare in 2026, si sunt scrise cat mai scurt, ca sa le poti citi dintr-o privire. Valorile in lei nu apar in glosar: ele se schimba des si sunt actualizate pe pagina fiecarui subiect.
| Tema | Termeni | Act normativ |
|---|---|---|
| Salariul si componentele lui | salariu de baza, salariu minim brut pe tara, spor, prima | Codul muncii (Legea nr. 53/2003), HG nr. 146/2026 pentru salariul minim |
| Contributii si impozit | CAS, CASS, CAM, impozit pe venit, baza de calcul, baza impozabila | Codul fiscal (Legea nr. 227/2015) |
| Deduceri si facilitati | deducere personala, persoana in intretinere, functie de baza, suma neimpozabila | Codul fiscal, OUG nr. 89/2025 pentru suma neimpozabila |
| Contractul si timpul de lucru | contract individual de munca, norma intreaga, ore suplimentare, demisie si preaviz | Codul muncii |
| Concedii si zile libere | concediu de odihna, concediu fara plata, zile libere legale | Codul muncii |
Formulele dupa care se calculeaza salariul sunt in metodologia de calcul, iar felul in care verificam si corectam informatiile este descris in politica editoriala.
