- Sporurile, fie ele permanente sau temporare, sunt secretul daca vrei sa vezi o suma mai mare "in mana" la final de luna.
- Daca lucrezi la stat, tine minte ca in 2025 sporul pentru conditii vatamatoare e limitat: primesti maxim 15% sau o suma fixa, deci nu te mai poti baza pe calculele vechi.
- In privat, nimic nu vine de la sine. Sfatul meu este sa negociezi sporul de vechime inca de la angajare, ca sa te asiguri ca nu pierzi acest avantaj financiar.
Sporurile pot avea caracter permanent sau temporar si este important sa le ai in vedere atunci cand te angajajezi pentru a obtine un salariu net cat mai bun.
Sporurile la salariu sunt beneficii in bani, calculate procentual in functie de salariul de baza, acordate angajatilor in conformitate cu prevederile legale si ale contractului de munca.
In Romania, sporurile sunt acordate in general salariatilor din sectorul public (administratie, invatamant, aparare, sanatate, diplomatie, etc.) sau celor care lucreaza in conditii grele.
Tipuri de sporuri, plus metoda de calcul
- sporuri cu caracter permanent sunt cele acordate pe perioada contractului si sunt luate in calcul la stabilirea pensiei
- sporuri cu caracter temporar sunt acordate conform legii numai pe perioada limitata
- sporurile se calculeaza prin aplicarea procentului corespunzator la valoarea salariului brut de incadrare din contract
Cel mai des intalnite sporuri permanente acordate conform legii este sporul de vechime (acordat pentru minimum trei ani de vechime totala in munca).
Nu este obligatoriu daca nu este prevazut in contractul individual de munca sau in cel colectiv, poti negocia direct cu angajatorul acordarea acestui beneficiu.
Sporuri speciale in functie de vechime
Trebuie sa stii ca aceasta grila de vechime (intre 5% si 25%) este obligatorie doar daca lucrezi la stat (esti bugetar). In sectorul privat, lucrurile stau altfel: sporul de vechime nu mai este impus de lege. El ti se acorda doar daca ai reusit sa il negociezi si este prevazut clar in contractul de munca sau in regulamentul intern al firmei.
- 5% pentru o vechime de 3-5 ani
- 10% pentru o vechime de 5-10 ani
- 15% pentru o vechime de 10-15 ani
- 20% pentru o vechime de 15-20 de ani
- 25% pentru o vechime de peste 20 de ani
- spor pentru conditii grele de munca - minimum 10% din salariul de baza
- spor pentru conditii nocive - minimum 10% din salariul minim negociat la nivelul unitatii de lucru
- spor pentru conditii periculoase - minimum 10% din salariul de baza
Daca lucrezi in sectorul bugetar, trebuie sa stii ca in 2025 sporul pentru conditii vatamatoare este plafonat. Regula s-a schimbat: nu se mai calculeaza, de obicei, la salariul tau de baza actual. Acesta este limitat fie la 15% din salariul minim brut pe tara, fie la o suma fixa (de exemplu, 1.500 de lei), in functie de masurile fiscale anuale.
In schimb, la privat lucrurile raman flexibile: procentul se stabileste la mica intelegere, adica este strict negociabil intre tine si angajator.
Sporurile pentru conditii deosebite (grele, vatamatoare, nocive sau periculoase) se acorda pe criterii stabilite prin lege in functie de:
- prezenta in mediul de munca a noxelor profesionale fizice (zgomot, vibratii, presiune, radiatii, unde electromagnetice, noxe profesionale chimice sau biologice)
- raspunsul specific al organismului la noxele profesionale, stabilit prin Ordin al ministrului Sanatatii de evidentiere a indicatorilor de expunere si/sau de efect biologic
- morbiditatea locului de munca, stabilita in functie de bolile profesionale inregistrate in ultimii 15 ani
Alte categorii de sporuri cu caracter permanent, acordate doar anumitor categorii de angajati, sunt:
- Spor de adancime (mineri, scafandri)
- Spor de inaltime (alpinisti, electricieni care lucreaza pe stalpi de inalta tensiune, cascadori)
- Spor de izolare (lucratori pe platforme petroliere marine sau in statii meteo izolate)
- Spor de conditii de munca nocive (vidanjori, gunoieri) - minimum 10% din salariul de baza
- Spor pentru folosirea unei limbi straine in afara obligatiilor postului
- Spor pentru exercitarea si a altei functii - poate avea un cuantum de pana la 50% din salariul de baza al functiei inlocuite, stabilit prin negociere la contractul colectiv de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati sau unitati
Sporuri temporare
Daca lucrezi in sectorul privat, regula este ca orele suplimentare se platesc cu un spor de 75%, dar asta se intampla doar in cazul in care angajatorul nu iti poate oferi timp liber in schimb.
In schimb, pentru bugetari, situatia in 2025 este mult mai stricta: plata orelor suplimentare este interzisa prin lege. Munca in plus se compenseaza exclusiv cu timp liber corespunzator. Singurii care fac exceptie de la aceasta regula sunt cei din structurile de aparare, ordine publica si situatii de urgenta.
Spor pentru munca de noapte - se acorda in cuantum de 25% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca prestata in intervalul 22:00 - 6:00, salariatilor care lucreaza cel putin 3 ore de noapte.
Spor pentru munca prestata in zilele libere si in zilele de sarbatori legale - se acorda pentru compensarea lipsei de repaus saptamanal sau pentru neacordarea zilelor libere de sarbatori legale (atunci cand acestea nu pot fi compensate cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile).
Sporul nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru; concret, zilele libere lucrate trebuie sa fie platite cel putin dublu.
Sursa: edu.ro