- Vei primi o indemnizatie bruta de 75% din salariu, platita direct de catre angajator.
- Stai fara grija, aceasta perioada se pune la vechimea in munca si in specialitate, pentru ca toate contributiile tale sunt achitate la zi.
- Te vei intoarce la munca pe salariul tau intreg imediat ce angajatorul decide ca activitatea poate fi reluata.
Trebuie sa stii ca, spre deosebire de anii trecuti marcati de criza sanitara, in 2025 somajul tehnic se joaca strict dupa regulile generale din Codul Muncii. Cea mai importanta noutate? Responsabilitatea platii pica acum, in principal, pe umerii angajatorului.
Ce este somajul tehnic?
Daca traducem din limbajul juridic al Articolului 53 din Codul Muncii, somajul tehnic inseamna reducerea sau intreruperea temporara a activitatii firmei, fara ca tu sa fii dat afara.
Practic, contractul tau de munca (CIM) este suspendat, tu nu mai mergi la munca, dar ramai in continuare angajat al firmei si primesti o indemnizatie lunara.
Important: In perioada in care esti in somaj tehnic, trebuie sa fii la dispozitia angajatorului. El este cel care decide, in orice moment, cand se reiau motoarele si cand te cheama inapoi.
In ce conditii se intra in somaj tehnic in 2025?
O companie poate decide sa intre in somaj tehnic din motive obiective, care nu tin neaparat de vointa patronului:
- Motive economice (au scazut comenzile sau nu mai exista materie prima);
- Motive tehnologice (se modernizeaza o sectie sau au aparut defectiuni majore la utilaje);
- Motive structurale (se reorganizeaza temporar activitatea).
Trebuie sa stii ca trimiterea in somaj tehnic este o decizie luata unilateral de catre angajator. Cu alte cuvinte, nu este nevoie de acordul tau pentru ca firma sa iti suspende contractul in acest context.
Cine plateste somajul tehnic si care este valoarea indemnizatiei?
Aici apare cea mai mare schimbare fata de perioada pandemiei. In 2025, regula generala este urmatoarea:
- Cine plateste: Indemnizatia de somaj tehnic este achitata de catre angajator, direct din fondul de salarii al companiei. Statul nu mai deconteaza aceste sume (decat in situatii exceptionale de forta majora, decretate prin noi legi, daca va fi cazul).
- Valoarea indemnizatiei: Vei beneficia de o indemnizatie de 75% din salariul tau de baza corespunzator postului pe care il ocupi.
Nota: Angajatorul are dreptul sa fie generos si sa iti ofere mai mult de 75%, dar legea ii interzice sa iti dea mai putin de atat.
Calculul taxelor (Brut vs. Net)
Nu uita ca indemnizatia aceea de 75% este o suma bruta. Statul isi ia partea si din acesti bani, aplicandu-se taxele salariale standard:
- CAS (Pensii): 25%
- CASS (Sanatate): 10%
- Impozit pe venit: 10%
Cum se procedeaza? Acte necesare si Revisal
Partea buna e ca procedura birocratica s-a simplificat si se rezolva intern si prin raportare in Revisal.
Pasii pentru angajatori:
- Decizia interna: Angajatorul emite o decizie scrisa prin care constata ca s-a intrerupt activitatea, mentioneaza care departamente sunt afectate si cat estimeaza ca va dura suspendarea.
- Deciziile individuale: Se fac hartii (decizii) pentru fiecare om in parte prin care se suspenda Contractul Individual de Munca (CIM), conform Art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii.
- Inregistrarea in Revisal: Suspendarea contractului trebuie neaparat inregistrata in Revisal cel tarziu in ziua anterioara datei de la care incepi sa stai acasa.
Ce trebuie sa faca angajatul?
Daca esti angajat si ai fost trimis in somaj tehnic, nu trebuie sa depui cereri sau sa alergi cu dosare. Doar iei la cunostinta decizia angajatorului si astepti telefonul sau notificarea prin care te cheama inapoi la treaba.
Intrebari frecvente
Pot primi si ajutor de somaj in acelasi timp?
Nu. Indemnizatia de somaj tehnic (pe care o plateste firma) nu se poate cumula cu indemnizatia de somaj clasic (platita de ANOFM). Ajutorul de somaj il ceri doar daca relatia cu angajatorul se rupe definitiv (adica esti concediat).
Vechimea in munca este afectata?
Stai linistit, perioada de somaj tehnic constituie vechime in munca si in specialitate. De ce? Pentru ca, desi contractul e suspendat, contributiile sociale (CAS) sunt platite in continuare.
Cand revin la munca?
Te intorci exact cand angajatorul decide reluarea activitatii. In acel moment, vei fi reincadrat pe salariul tau obisnuit (100%), conform contractului.
Sursa: salariu-brut.ro