Somaj tehnic 2026: cat primesti, taxe si drepturi

In somaj tehnic, contractul tau de munca este suspendat pentru ca angajatorul isi reduce sau isi opreste temporar activitatea, iar tu primesti de la el o indemnizatie de minimum 75% din salariul de baza. Din indemnizatie se retin CAS, CASS si impozit pe venit, la fel ca din salariu. Perioada iti aduce stagiu de cotizare la pensie, dar iti reduce zilele de concediu de odihna.

• Indemnizatia se calculeaza din salariul de baza, fara sporuri, si nu poate fi mai mica de 75% din acesta, conform art. 53 alin. (1) din Codul muncii.
• O plateste angajatorul, din fondul de salarii. Plata din bugetul asigurarilor pentru somaj a fost o masura temporara din 2020.
• La un salariu de baza de 10.000 lei, indemnizatia bruta este 7.500 lei, iar in mana primesti 4.387 lei, fata de 5.850 lei intr-o luna lucrata.
• Decizia este unilaterala: nu ai nevoie sa fii de acord, dar trebuie sa primesti o decizie scrisa, iar suspendarea se inregistreaza in REGES-ONLINE.

Ce este somajul tehnic?

Somajul tehnic este suspendarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului, pe durata reducerii sau intreruperii temporare a activitatii, fara ca raportul de munca sa inceteze. Temeiul este art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. Expresia "somaj tehnic" nu apare ca atare in lege, dar este denumirea folosita in practica pentru aceasta situatie.

Nu mergi la munca si nu primesti salariu, ci o indemnizatie platita de angajator. Ramai insa salariatul lui si, potrivit art. 53 alin. (2), esti la dispozitia lui, pentru ca poate dispune oricand reluarea activitatii.

Somajul tehnic nu are legatura cu indemnizatia de somaj platita de stat. Aceea se acorda doar dupa ce contractul inceteaza, de exemplu dupa o concediere, si doar daca indeplinesti conditiile de stagiu de cotizare.

Cand te poate trimite angajatorul in somaj tehnic?

Cand activitatea se reduce sau se opreste temporar din motive economice, tehnologice, structurale sau similare. Decizia este unilaterala: angajatorul nu are nevoie de acordul tau, dar trebuie sa ti-o comunice in scris.

• Motive economice: scad comenzile, lipseste materia prima sau firma are dificultati financiare temporare.
• Motive tehnologice: se modernizeaza o linie de productie sau se defecteaza utilaje esentiale.
• Motive structurale: activitatea unui departament sau a unui punct de lucru se reorganizeaza temporar.

Angajatorul poate trimite in somaj tehnic doar o parte dintre salariati, de exemplu un singur departament, daca reducerea activitatii il priveste doar pe acela.

Codul muncii nu fixeaza o durata maxima. Somajul tehnic poate continua cat timp exista motivul care l-a generat, iar angajatorul decide cand se reia activitatea.

Pentru reduceri de activitate care depasesc 30 de zile lucratoare, legea ofera si o alternativa: angajatorul poate trece programul de la 5 la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, dupa consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, potrivit art. 52 alin. (3). In acest caz contractul nu se suspenda.

Cat primesti in somaj tehnic?

Minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca, platit din fondul de salarii al angajatorului, conform art. 53 alin. (1). Contractul colectiv, regulamentul intern sau o decizie a angajatorului pot stabili un procent mai mare, niciodata unul mai mic.

Procentul se aplica doar salariului de baza din contract. Sporurile, cum ar fi sporul de vechime, de noapte sau pentru conditii grele, bonusurile si comisioanele nu intra in baza de calcul decat daca ai clauze mai favorabile. Daca lucrezi cu timp partial, 75% se aplica salariului de baza din contractul cu timp partial. Tichetele de masa nu se acorda, pentru ca potrivit Legii nr. 165/2018 ele se dau doar pentru zilele lucrate efectiv.

Cand somajul tehnic acopera doar o parte din luna, indemnizatia se calculeaza proportional cu zilele lucratoare de suspendare:

Indemnizatie bruta = salariul de baza x 75% / zilele lucratoare din luna x zilele lucratoare de somaj tehnic

Indemnizatia o plateste angajatorul, nu statul. In 2020, pe durata starii de urgenta, OUG nr. 30/2020 a mutat temporar plata catre bugetul asigurarilor pentru somaj, dar acea masura nu se mai aplica.

Cat primesti in mana: exemple in lei

La un salariu de baza de 10.000 lei brut, o luna intreaga de somaj tehnic la 75% iti aduce 4.387 lei net, cu 1.463 lei mai putin decat intr-o luna lucrata. Am ales acest salariu pentru ca indemnizatia bruta depaseste 6.325 lei, pragul peste care nu se mai acorda deducerea personala, asa ca exemplul nu depinde de persoanele din intretinere.

Al doilea exemplu arata o luna cu 22 de zile lucratoare, din care ai lucrat 12 si ai stat 10 in somaj tehnic, la acelasi salariu de baza de 10.000 lei.

Daca indemnizatia ta bruta este sub 6.325 lei, se aplica deducerea personala si netul iese mai mare decat o simpla aplicare a cotelor. Introdu indemnizatia bruta, adica 75% din salariul de baza, in calculatorul de salariu net ca sa afli suma exacta pentru situatia ta.

Ce taxe se retin din indemnizatia de somaj tehnic?

Indemnizatia este venit de natura salariala, asa ca din ea se retin CAS de 25%, CASS de 10% si impozit pe venit de 10%, la fel ca din salariu. Angajatorul datoreaza in plus contributia asiguratorie pentru munca de 2,25%, calculata la indemnizatia bruta. Scutirea de CAM a existat doar pentru indemnizatiile suportate din bugetul asigurarilor pentru somaj in 2020.

Pentru ca se plateste CAS, perioada intra in stagiul de cotizare la pensie. Pentru ca se plateste CASS, ramai asigurat in sistemul de sanatate pe toata durata somajului tehnic. Angajatorul declara sumele prin Declaratia 112, pana pe 25 ale lunii urmatoare. Cotele complete sunt pe pagina despre taxe si contributii.

Ce se intampla cu drepturile tale in somaj tehnic?

Castigi stagiu de cotizare la pensie si asigurare de sanatate, dar pierzi vechime in munca si zile de concediu de odihna. Tabelul arata efectul pentru fiecare drept.

Reducerea concediului de odihna ii surprinde pe cei mai multi salariati. Art. 145 din Codul muncii enumera perioadele care se considera activitate prestata la stabilirea concediului de odihna, iar suspendarea pentru somaj tehnic nu se afla printre ele. La minimul legal de 20 de zile pe an, o luna de somaj tehnic inseamna 18,33 zile de concediu in acel an.

Care este procedura pentru somaj tehnic?

Angajatorul emite o decizie de intrerupere a activitatii, apoi cate o decizie individuala pentru fiecare salariat si transmite suspendarea in REGES-ONLINE. Tu nu depui nicio cerere si nu trebuie sa iti dai acordul.

1. Angajatorul emite o decizie prin care constata reducerea sau intreruperea activitatii, motivul, departamentele afectate si data de la care se aplica.
2. Emite decizii individuale de suspendare, in temeiul art. 52 alin. (1) lit. c), cu procentul indemnizatiei si perioada estimata, si ti le comunica.
3. Transmite suspendarea in REGES-ONLINE, registrul electronic care a inlocuit Revisal, in termenul prevazut de HG nr. 295/2025.
4. Plateste indemnizatia la termenul obisnuit de plata a salariului si declara contributiile prin Declaratia 112.
5. La reluarea activitatii, emite decizia de incetare a suspendarii si o transmite in REGES-ONLINE.

Semnatura ta pe decizie confirma doar ca ai primit-o, nu ca esti de acord. Pastreaza un exemplar: el dovedeste perioada si procentul, daca indemnizatia nu ti se plateste sau daca ai nevoie ulterior de stagiul de cotizare.

Cum verifici daca esti in somaj tehnic?

Prima dovada este decizia individuala de suspendare. Daca nu ai primit-o, dar ti s-a spus sa stai acasa, ai trei cai de verificare:

• Ceri angajatorului decizia in scris si un extras din REGES-ONLINE cu starea contractului tau.
• Te adresezi ITM din judetul in care lucrezi, care poate verifica in registru daca si de cand contractul tau apare suspendat.
• Verifici fluturasul de plata: indemnizatia trebuie sa apara distinct, cu CAS, CASS si impozitul retinute.

Daca in registru contractul tau este activ si nu ai primit nicio decizie, nu esti in somaj tehnic. Atunci ai dreptul la salariul intreg, chiar daca angajatorul nu iti da de lucru.

Ce faci daca angajatorul nu respecta regulile?

Cele mai frecvente abuzuri sunt munca ceruta in timpul suspendarii, neplata indemnizatiei si trimiterea acasa fara nicio decizie. Fiecare are o solutie diferita.

• Ti se cere sa lucrezi cat esti in somaj tehnic. Cu contractul suspendat, nu ai obligatia sa lucrezi, iar munca prestata in aceasta perioada nu este declarata. Angajatorul trebuie mai intai sa emita decizia de incetare a suspendarii. Poti refuza sarcinile si poti depune o sesizare la ITM.
• Nu primesti indemnizatia. Ceri in scris plata, apoi te adresezi ITM sau instantei. Pentru drepturi salariale neplatite, Codul muncii iti da 3 ani de la data la care trebuia facuta plata.
• Esti trimis acasa fara decizie. Contractul tau ramane activ, iar angajatorul iti datoreaza salariul integral pentru perioada respectiva.
• Ti se scade unilateral norma sau salariul. Orice modificare a timpului de lucru sau a salariului se face prin act aditional semnat de ambele parti. Singura exceptie este programul de 4 zile din art. 52 alin. (3), cu consultarea salariatilor.

Poti lucra la alt angajator cat esti in somaj tehnic?

Poti avea un al doilea contract de munca, pentru ca legea permite cumulul de contracte. Ai insa o limita practica: trebuie sa ramai la dispozitia primului angajator, care te poate chema oricand inapoi, potrivit art. 53 alin. (2).

Alege un program care iti permite sa revii cand esti chemat, altfel risti o abatere disciplinara la primul angajator. Verifica si clauzele de neconcurenta, de exclusivitate sau de confidentialitate din contractul actual.

Poti demisiona sau poti fi concediat in somaj tehnic?

Poti demisiona oricand, fara sa iti motivezi decizia, cu o cerere de demisie inregistrata la angajator. Termenul de preaviz insa nu curge cat timp contractul este suspendat, potrivit art. 81 din Codul muncii, asa ca plecarea efectiva se amana pana la reluarea activitatii, daca angajatorul nu renunta la preaviz. Daca angajatorul nu iti plateste indemnizatia, poti demisiona fara preaviz, pentru ca nu isi respecta obligatiile din contract.

Concedierea este posibila doar cu un motiv real si serios si cu procedura din Codul muncii. Pe durata suspendarii, termenele legate de incetarea contractului sunt si ele suspendate, potrivit art. 49 alin. (6), inclusiv preavizul de concediere. Dupa incetarea somajului tehnic, legea nu obliga angajatorul sa te pastreze o perioada minima.

Prin ce difera somajul tehnic de alte situatii?

Diferenta tine de cine decide, cine plateste si daca raportul de munca continua. Toate tipurile de absenta de la munca sunt explicate pe pagina despre concedii.

Ce informatii gresite circula despre somajul tehnic?

Cele mai multe erori vin din regulile temporare din pandemie, care se mai gasesc inca pe multe site-uri.

• "Somajul tehnic il plateste statul." Fals. Il plateste angajatorul. Plata din bugetul asigurarilor pentru somaj a fost o masura temporara din 2020.
• "Indemnizatia este 75% din salariul brut total." Fals. Procentul se aplica salariului de baza, fara sporuri.
• "Pentru indemnizatie nu se plateste CAM." Scutirea era valabila doar pentru indemnizatiile platite de stat in 2020. Cand plateste angajatorul, CAM de 2,25% se datoreaza.
• "Trebuie sa fii de acord ca sa intri in somaj tehnic." Fals. Decizia este unilaterala, iar semnatura ta confirma doar primirea.
• "Somajul tehnic nu iti afecteaza concediul de odihna." Fals. Perioada de suspendare reduce proportional concediul.
• "Dupa somaj tehnic, angajatorul trebuie sa te tina inca 6 luni." Fals. Obligatia a fost doar propusa in 2020 si nu a fost adoptata.
• "Suspendarea se inregistreaza in Revisal." Registrul actual este REGES-ONLINE.

Intrebari frecvente despre somajul tehnic

Autor Micu Adi Fondator, studii in contabilitate, peste 18 ani in IT

Verificat de Brumaru Cristina Expert contabil, membru CECCAR, peste 12 ani experienta

Concediu de odihna Concediu de odihna 2026: minimum 20 de zile pe an, 1,67 zile pe luna. Cum se calculeaza indemnizatia, exemplu in lei, reportare 18 luni si compensare.

Cerere demisie Cerere demisie 2026: descarca modelul editabil in Word, vezi preavizul legal de 20 sau 45 de zile, ce trebuie sa contina cererea si de ce nu primesti somaj.

Calculator salariu brut Calculator salariu brut 2026: introduci netul dorit si afli brutul din contract, cu CAS, CASS si impozit. Tabel cu brutul necesar si costul angajator.